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摘要:随着两孩政策的全面实施,女性生育、工作中性别歧视等问题再次成为了关注的焦点。本文将使用中国健康与营养调查数据,以第一胎子女性别作为工具变量,利用简单工资方程回归,分析我国性别收入差异,发现性别收入差异确实存在,且存在扩大的趋势;更进一步利用固定效应模型,分析生育对我国女性工资率的影响,发现生育对男性和女性都有负面的影响,但女性受到的影响将近男性的两倍,说明生育确实是导致职业性别差异的因素。最后提出了劳动力市场消除性别歧视、政府出台相关的法律法规以保护女性合法权益的政策建议。 关键词:性别收入差异 ;生育代价 ;二孩政策
目录 摘要 Abstract 第一章 引言-1 第二章 文献综述-2 2.1国内研究现状-2 2.1.1对于“生育代价”的研究-2 2.1.2劳动力市场隔离的实证研究-2 2.2国外研究现状-2 2.2.1生育对女性劳动力市场影响研究-2 2.2.2生育对女性工资收入影响研究-2 2.2.3从家庭的角度考虑生育女职场女性影响-2 第三章 数据来源和研究方法-3 3.1研究方法-3 3.1.1性别收入差异-3 3.1.2生育对我国女性工资率的影响-3 3.2 变量-3 3.3 数据-4 第四章 回归结果-6 4.1 2000~2011年性别收入差异及其变化-6 4.2 生育对女性工资率的影响-8 第五章 结论与思考-10 5.1 国外经验及政策启示-10 5.1.1父育假-10 5.1.2育儿假改善-10 5.1.3公司育儿室-10 5.1.4就业开发、职业开发或风险援助、生活援助项目-10 5.1.5托幼所-10 5.2研究结论-11 参考文献-12 致谢-13 |