需要金币:2000 个金币 | 资料包括:完整论文 | ||
转换比率:金额 X 10=金币数量, 例100元=1000金币 | 论文字数:8263 | ||
折扣与优惠:团购最低可5折优惠 - 了解详情 | 论文格式:Word格式(*.doc) |
摘要:随着经济的高速发展,私企的数量逐渐增多,私企的高速发展和企业的制度都决定了人力资源管理的复杂性。各大企业间的竞争趋于猛烈,这使人才成了企业间主要的竞争点,企业要想快速发展,那就离不开所有员工的共同努力。当今社会,各大公司都在激励内部职工,可见他们已经成了公司中的焦点。为了让员工能保持昂扬的士气,做出最大的能量输出,那就必须要提高员工满意度,只有员工从内心满意了那才会创造出更高的业绩,公司才会飞速发展。本文就万科企业股份有限公司的激励机制着手,结合当前已有的研究成果,对其人力资源以及企业激励机制的进行分析,以提升员工的满意,增长公司效益为最终目的,提出完善激励机制的可行性建议。
关键词:激励机制;人才激励;员工满意度
目录 摘要 Abstract 1万科企业股份有限公司概述-1 1.1万科企业股份有限公司简要概述-1 1.2万科企业股份有限公司的独特理念-2 2激励机制的相关理论-3 2.1激励以及激励机制-3 2.2员工满意度的相关理论-3 2.3如何运用好激励机制-4 3万科企业股份有限公司激励机制现状及存在的问题-6 3.1万科企业股份有限公司的人力资源管理现状-6 3.1.1初选员工-6 3.1.2培育员工-6 3.1.3重用员工-7 3.1.4留住员工-7 3.2万科企业股份有限公司的激励机制现状-7 3.2.1万科企业股份有限公司的激励机制基础-7 3.2.2万科企业股份有限公司的激励机制依据-7 3.2.3万科企业股份有限公司的“双赢”理念-8 3.3万科企业股份有限公司激励机制存在的问题-8 3.3.1创业初期的问题-8 3.3.2参与风险的问题-8 3.3.3创业中后期的问题-9 4万科企业股份有限公司激励机制的对策研究-10 4.1针对创业期的问题提出对策-10 4.2针对参与风险的问题提出对策-10 4.3针对中后期的问题提出对策-10 结论 参考文献 致谢 |