维沃移动通信有限公司员工培训体系研究.doc

资料分类:本科论文 上传会员:模糊的人 更新时间:2018-05-20
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摘要:企业之间的竞争归根到底也是人才的竞争,从某种意义来讲,也是企业员工培训计划的竞争。未来企业,获得优于竞争对手的唯一途径,就是比竞争对手学得更快;重视新员工培训方案的规划、重视员工全面素质的提升和企业文化的认同,把企业建成学习型组织,通过提高企业核心竞争力,从而最终实现企业与员工双赢,是企业获得发展的最根本手段。本文将从四个方面着重分析维沃移动通信有限公司的培训体系,分别是维沃移动通信有限公司概况,员工培训的相关理论,维沃移动通信有限公司培训体系现状分析即优劣势分析,最后针对劣势分析提出有效的优化项目方案。

 

关键词:培训体系;培训项目规划;手机行业

 

目录

摘要

Abstract

前言-2

1维沃移动通信有限公司的概况-3

1.1维沃移动通信有限公司简介-3

1.2 维沃移动通信有限公司组织架构-3

2员工培训相关理论-4

2.1员工培训概念-4

2.2员工培训的作用-4

2.3常用培训方法-4

2.4员工培训体系构建-4

3 维沃移动通信有限公司培训体系现状分析-6

3.1维沃移动通信有限公司新员工入职培训-6

3.1.1新员工入职培训流程-6

3.1.2 工作中培养及新员工通识培养-10

3.2 业务类岗位、督导培训-10

3.3培训体系优劣势分析-11

3.3.1 培训体系优势分析-11

3.3.2培训体系劣势分析-11

4维沃移动通信有限公司培训体系优化方案-12

4.1中层管理者管理通识培训-12

4.2 全员工通识覆盖项目-12

4.2.1全员工通识覆盖项目计划-12

4.2.2需求调查及分析-13

4.2.3课程规划-14

4.2.4组织实施-15

4.3工作中培养减法-15

4.4业务类岗位、督导培训优化方案-16

结论-18

参考文献-19

致谢-20

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上传会员 模糊的人 对本文的描述:本文经过前期的资料分析和行业分析对维沃移动通信有限公司员工培训体系进行了仔细的分析,最终找出了针对维沃移动通信有限公司员工培训体系构建的可行性项目方案。同时,本文也对......
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