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摘要:随着世界经济的发展,我国涉外劳动合作与交流不断增多,涉外劳动争议也经常发生。我国涉外劳动劳动合同法律适用规则在具体实施中存在一些问题,比如未全面实现当事人意思自治、客观连结点规定不够完善、一律直接适用强制性规定不够合理等,这需要继续深化配套制度改革,在允许当事人意思自治、引入最密切联系原则、合理适用强制性规定几个方面进行完善,最终形成既符合我国国情,又与国际立法潮流接轨的涉外劳动合同法律适用制度。
关键词:涉外劳动合同;法律适用;强制性规定
目录 摘要 Abstract 一、问题的提出-1 二、劳动合同与涉外劳动合同-2 (一)涉外劳动合同的界定-2 (二)涉外劳动合同的性质-3 (三)涉外劳动合同的分类-4 三、我国涉外劳动合同法律适用的现状及问题-5 (一)适用现状-5 (二)存在的问题-5 四、完善我国涉外劳动合同法律适用的若干建议-8 (一)允许当事人意思自治,并加以限制-8 (二)引入最密切联系原则-9 (三)合理适用强制性规定-10 参考文献-12 谢辞-13 |