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摘要:随着全球经济一体化、信息全球化、知识经济时代的到来,媒体战争越发激烈。同行之间激烈的竞争使得越来越多的报业媒体意识到人才的重要性。但是,与报业媒体在新时代的人才资源蓬勃发展相比,大部分的旧媒体或稳定的“新”媒体对现有人员的管理和使用被忽略了。本文拟以金陵晚报人力资源管理中出现的问题和对策研究为例,从金陵晚报人力资源管理问题出发,着眼于长远发展,提出具有可操作性的整改手段及措施,为促进中国传统报业有序发展献计献策。 关键词:金陵晚报;人力资源管理;问题;对策
目录 摘要 ABSTRACT 一、报业人力资源管理的定义1 (一)人力资源的定义1 (二)报业人力资源管理的特征及重要性 2 二、报业人力资源管理的现状及存在的问题分析(以《金陵晚报》为例)2 (一)过时的思想观念 3 (二)不合理的报社人员结构3 (三)僵化的就业制度3 (四)不合理的分配体制4 (五)教育机制、员工培训的缺乏4 三、报业人力资源管理机制的对策研究4 (一)以报社发展作为落脚点,寻求“以人为本”的人力资源管理模式4 (二)优化报社吸纳人才的体制5 (三)建立有助于报社人力资源管理模式创新的人才培训机制6 (四)优化报社人力资源管理的激励机制7 (五)小结7 致谢 9 参考文献10 |