报业人力资源管理的问题与对策研究.doc

资料分类:本科论文 上传会员:小六 更新时间:2018-06-01
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摘要:随着全球经济一体化、信息全球化、知识经济时代的到来,媒体战争越发激烈。同行之间激烈的竞争使得越来越多的报业媒体意识到人才的重要性。但是,与报业媒体在新时代的人才资源蓬勃发展相比,大部分的旧媒体或稳定的“新”媒体对现有人员的管理和使用被忽略了。本文拟以金陵晚报人力资源管理中出现的问题和对策研究为例,从金陵晚报人力资源管理问题出发,着眼于长远发展,提出具有可操作性的整改手段及措施,为促进中国传统报业有序发展献计献策。

关键词:金陵晚报;人力资源管理;问题;对策

 

目录

摘要

ABSTRACT

一、报业人力资源管理的定义1

(一)人力资源的定义1

(二)报业人力资源管理的特征及重要性  2

二、报业人力资源管理的现状及存在的问题分析(以《金陵晚报》为例)2

(一)过时的思想观念 3

(二)不合理的报社人员结构3

(三)僵化的就业制度3

(四)不合理的分配体制4

(五)教育机制、员工培训的缺乏4

三、报业人力资源管理机制的对策研究4

(一)以报社发展作为落脚点,寻求“以人为本”的人力资源管理模式4

(二)优化报社吸纳人才的体制5

(三)建立有助于报社人力资源管理模式创新的人才培训机制6

(四)优化报社人力资源管理的激励机制7

(五)小结7

致谢 9

参考文献10

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上传会员 小六 对本文的描述:在我国,报刊行业的人力资源管理现处于一个从过去陈旧固化的人事管理系统逐渐成长为现代先进科学管理体系的时期。这个体系的特点是,在管理过程中重视报社单位员工和组织之间......
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