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摘要:随着大数据时代的来临,企业为了适应更加复杂多变的市场环境和日趋激烈的竞争形势,必须将有限的资源投入到企业的核心项目中,这样一来企业将部分人力资源管理业务外包就成了必然。本文从数据化入手对人力资源外包的发展趋势下进行了初步研究。本文首先介绍了“大数据”的相关概念以及在人力资源管理中的应用。其次对人力资源管理外包和外包可能带来的风险进行阐述。最后通过对数据化的应用,人力资源部门的职能转变,外包模式的创新和数据化的优势进行分析得出结论:数据化是人力资源外包未来的发展趋势。
关键词:大数据;人力资源;人事外包;数据化
目录 摘要 ABSTRACT 引 言-1 一、研究背景-1 二、研究目的和意义-1 第一章 大数据时代概述-2 一、 大数据时代相关概念-2 (一)大数据时代的到来-2 (二)“大数据”的解读-2 二、 大数据在人力资源管理中的体现-2 (一)人力资源管理中的大数据-2 (二)人力资源管理的新模块-3 第二章 人力资源管理外包-4 一、 人力资源管理外包概述-4 (一)人力资源管理外包的内涵-4 (二)人力资源管理外包的动机-4 (三)人力资源管理外包的内容-4 二、人力资源管理外包的风险-5 (一)人力资源管理外包风险的类型-5 (二)人力资源管理外包的风险防范-6 第三章 数据化的人力资源管理是未来的发展趋势-7 一、数据化在人力资源管理中的应用-7 二、 数据化背景下人力资源部门的转变-9 三、数据化背景下人力资源外包模式创新-9 四、 数据化管理的优势分析-10 结 论-12 致 谢-13 参考文献-14 |