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摘要:在现代企业的高速发展中,薪酬管理的公平性越来越受到管理者的重视,如何合理利用薪酬管理的公平性来保证员工绩效,提升企业发展速度成了所有管理者都必须考虑的问题。本文以薪酬管理公平性和工作绩效为主要研究对象,研究企业薪酬管理中这两者的关联,就薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响进行研究,并在此基础上依据本文研究结论,提出一些建议。
关键词:薪酬;薪酬管理;公平性;工作绩效
目录 摘要 ABSTRACT 一、理论基础1 (一)薪酬的概念1 (二)薪酬管理公平性1 (三)员工绩效3 二、企业薪酬管理公平性上存在的问题5 (一)缺乏对“薪酬”概念的理解5 (二)薪酬制度不够透明,有失公平5 (三)薪酬管理与分配缺乏公平性5 三、薪酬管理公平性对企业员工的影响途径7 (一)员工角度7 (二)制度角度8 四、改进企业薪酬管理公平性的措施10 五、结语12 (一)研究结论12 (二)展望12 致谢14 参考文献15 |