摘要:随着人力资源重要性的提升，越来越多的企业开始重视员工的培训。培训不仅可以提升企业的竞争力，增强企业的凝聚力，同时还可以帮助员工进行职业生涯的规划，以此提升员工的自身素质能力，提高员工对企业的归属感。但是在人力资源还没有全面普及的情况下，企业员工培训中会出现种种误区，这些误区若不及时被纠正，就会影响到企业的培训效果。本文以民营企业常州杰盟鞋业为分析对象，先介绍人力资源、员工培训的基本概念，然后通过访谈法、文献调查法等方法调查常州杰盟鞋业的员工培训情况，探索其在员工培训中存在的问题并剖析原因，找到相应的对策，提出有针对性的建议。同时，也为其它民营企业提供借鉴，以促进其稳健快速的发展。

关键词：员工培训 民营企业 人力资源 需求分析

目录

摘要

ABSTRACT

一、引言-1

二、国内外现状-2

三、对杰盟鞋业员工培训的调查研究-3

（一）公司基本情况-3

（二）员工对公司培训的看法与建议-4

（三）公司的培训现状和特点-5

（四）杰盟鞋业员工培训中存在的问题-6

四、杰盟鞋业员工培训中问题成因及对策-8

（一）问题的成因-8

（二）对策-8

五、结论-10

参考文献-11

致谢-12