我国中小企业人力资源管理外包的利弊分析的研究.doc

资料分类:本科论文 上传会员:小六 更新时间:2018-06-01
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摘要:在经济全球化的背景下,企业面临的竞争压力越来越大,而当今社会下企业的竞争主要就是人才的竞争,只有拥有优秀的人才,企业才能更好地发展,因此企业的人力资源管理就变得极其重要了。对于中小企业来说,人力资源管理外包可以更好将自身的资源集中在核心业务上,提高企业的核心竞争力,是个不错的选择。但是,外包给中小企业带来优势的同时也存在着巨大的风险,因此,企业应该权衡利弊,最大化的发挥外包的优势,规避外包带来的风险。

 

关键词:中小企业;人力资源;外包;利弊

 

目录

摘要

ABSTRACT

一、引言-1

二、中小企业和人力资源管理外包的内涵-1

(一)中小企业的概念-1

(二)人力资源管理外包的概念-1

(三)人力资源管理外包形式及在中小企业中的运用-1

三、中小企业人力资源管理外包的优势-2

(一)节约消耗提高企业的综合价值-2

(二)可以引进更多优秀的人才-2

(三)使企业内部更加公平公正-3

(四)使中小企业的人力资源管理的更加专业化-3

(五)可以完善中小企业的人力资源管理轨制-3

(六)可以为中小企业培养更多人才-3

四、中小企业人力资源管理外包存在的风险-4

(一)有价值的商业机密的泄露-4

(二)企业文化相容性的风险-4

(三)外包商负责的企业比较多,注意力分散-5

(四)企业内部经营效率下降-5

(五)使中小企业形成依赖性-5

(六)企业潜在的高额成本支出-5

五、 中小企业防范人力资源管理风险的措施-6

(一)选择合适的外包商-6

(二)注重合同的制定与利益的分配-6

(三)先细分外包内容,再决定如何外包-6

(四)与员工加强沟通-7

六、结语-8

参考文献-9

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上传会员 小六 对本文的描述:我国很多中小型企业管理相对而言不够正规,规章制度没有大型企业完善,因此在对人员的管理上存在很多的不足和缺陷。通常中小企业的创始人会安排很多“自己人”进入企业,而通......
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