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摘要:人才作为国有商业银行的重要培养对象,在国有商业银行中起着非常重要的作用。但是随着大市场的发展,股份制银行的兴起,外资银行的大举进入,国有商业在这场金融界的竞争中,人才流失严重,已经严重的制约了国有商业银行的后续发展。国有银行如何改变,如何留住人才,已经成为现在国有商业银行继续发展的重中之重。本文从如今国有商业银行的现状及影响入手,由浅入深,由近及远的分析国有商业银行如今的局面。
关键词:国有商业银行; 人才流失; 原因及对策
目录 摘要 ABSTRACT 引言2 一、 近年来国有商业银行人才流失的现状及影响3 (一)国有商业银行人才流失的现状3 (二)国有商业银行人才流失的影响4 二、 近年来国有商业银行人才流失的原因分析6 (一) 薪酬绩效制度不合理 6 (二) 员工的职业生涯规划不被重视 8 (三) 企业文化不合适8 三、 解决国有商业银行人才流失的对策建议 9 (一)构建满足银行人才需要的多重激励制度 9 (二)重视员工的职业生涯规划管理10 (三)重视银行企业文化的建设11 总结 11 参考文献 12 致谢 13 |