近年来国有商业银行人才流失的原因及对策研究.doc

资料分类:本科论文 上传会员:小六 更新时间:2018-06-01
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摘要:人才作为国有商业银行的重要培养对象,在国有商业银行中起着非常重要的作用。但是随着大市场的发展,股份制银行的兴起,外资银行的大举进入,国有商业在这场金融界的竞争中,人才流失严重,已经严重的制约了国有商业银行的后续发展。国有银行如何改变,如何留住人才,已经成为现在国有商业银行继续发展的重中之重。本文从如今国有商业银行的现状及影响入手,由浅入深,由近及远的分析国有商业银行如今的局面。

 

关键词:国有商业银行; 人才流失; 原因及对策

 

目录

摘要

ABSTRACT

 引言2

一、 近年来国有商业银行人才流失的现状及影响3

 (一)国有商业银行人才流失的现状3

 (二)国有商业银行人才流失的影响4

二、 近年来国有商业银行人才流失的原因分析6

 (一) 薪酬绩效制度不合理 6

 (二) 员工的职业生涯规划不被重视 8

 (三) 企业文化不合适8

三、 解决国有商业银行人才流失的对策建议 9

 (一)构建满足银行人才需要的多重激励制度 9

 (二)重视员工的职业生涯规划管理10

 (三)重视银行企业文化的建设11

总结 11

参考文献 12

致谢 13

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最新评论
上传会员 小六 对本文的描述:本文通过国有商业银行如今的现状切入,来分析国有商业银行人才流失的特点,以及人才流失以后所带来的影响。毫无疑问的,研究人才流失肯定会涉及到国有商业银行人才流失的原因......
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