近年来深圳特区企业人才大量流失的原因及对策研究.doc

资料分类:本科论文 上传会员:小六 更新时间:2018-06-01
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摘要:改革开放让中国经济焕发出了无限的活力,大量企业如雨后春笋般在深圳崛起,企业对人才的需求日益旺盛。岗位越来越多,人才可以选择的余地越来越多,越来越多的员工为了谋求更好的发展而选择跳槽,导致企业面临员工高离职率的问题。为了深入探讨深圳企业人才流失的原因,本文以深圳企业为研究对象,通过问卷调査、访谈的形式对企业员工进行数据采集,结合理论解释和实证研究,对深圳企业员工跳槽的现状进行论述,对员工离职想法的原因进行剖析。在此基础上,以深圳人才流失特点为依据,结合相关研究文献与理论发展,对于深圳人才流失现状,以及人才流失影响及原因进行研究,最后,针对影响企业员工离职的现状特点及原因,本文提出了相应的建议和对策。

关键词: 跳槽; 人才流失; 策略

 

目录

摘要

ABSTRACT

前言1

一、近年来深圳特区企业人才大量流失的现状及影响2

(一)人才流失的现状及特点2

(二)人才流失带来的影响4

二、近年来深圳特区企业人才大量流失的原因分析6

(一)深圳特区企业人才流失中的员工个人因素6

(二)企业缺乏科学合理的人才激励机制7

(三)企业文化方面的匮乏8

(四)企业前景不明,员工与领导层沟通不畅9

(五)环境欠佳的因素9

三、 应对员工频繁跳槽的策略9

(一)员工对自身职业发展需要进行合理的规划9

(二)构建企业科学的薪酬体系和激励制度9

(三)加强企业文化建设9

(四)建立企业内部沟通渠道9

(五)企业需要改善员工的工作环境10

四、结语10

五、致谢11

六、参考文献12

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上传会员 小六 对本文的描述:对于年轻的员工而言,一开始工作尚且还有一定的新鲜感,失去兴趣后就跳槽,更有甚者走的时候都未提交辞呈。年轻的员工对于工作的选择往往都未经过慎重的考虑,只是依据自己的......
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