民营企业优化人才管理探究--基于胜任力模型应用分析.doc

资料分类:本科论文 上传会员:小六 更新时间:2018-06-01
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摘要:在市场经济高速发展的社会环境下,我国民营企业蒸蒸日上,取得了前所未有的突破性成就。民营经济成为推动国民经济增长的重要力量和源泉。与此同时,全球范围内经济一体化趋势的不断发展,民营企业所面临的市场竞争愈加激烈。本文运用行为事件访谈法,从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等六大模块入手,探讨胜任力模型在民营人力资源管理体系中的应用,并针对不同类型民营企业员工胜任力的人才管理提出对策。

关键词:民营企业;人力资源管理;胜任力模型;应用

 

目录

摘要

ABSTRACT

一、引言 1

二、相关概念与文献综述2

 (一)胜任力素质模型的内涵2

 (二)企业胜任力模型国外研究现状2

 (三)企业胜任力模型国内研究现状3

 (四)研究方法3

三、中国民营企业人力资源管理现状4

 (一)中国民营企业的整体形势4

(二)中国民营企业人力资源管理遭遇的困境5

四、基于胜任力模型的民营企业人力资源管理分析6

 (一)基于胜任力模型的人力资源规划与员工关系的应用6

 (二)基于胜任力模型的招聘与配置的应用6

 (三)基于胜任力模型的培训与开发的应用7

 (四)基于胜任力模型的绩效考核的应用8

 (五)基于胜任力模型的薪酬与福利管理的应用8

五、有效提升民营企业各级人员胜任力的建议9

 (一)提升民营企业高级管理人员胜任力的建议9

 (二)提升民营企业中层管理人员胜任力的建议10 

 (三)提升民营企业普通员工胜任力的建议11

六、结束语12

参考文献13

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上传会员 小六 对本文的描述:在残酷的现实环境下,我国民营企业要想建立科学完备的现代化企业管理体系,唯有顺应如今企业管理的发展趋势,摒弃传统落后的忽视岗位胜任力的人力资源管理理念,科学有效完善......
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