需要金币:1000 个金币 | 资料包括:完整论文 | ||
转换比率:金额 X 10=金币数量, 例100元=1000金币 | 论文字数:11123 | ||
折扣与优惠:团购最低可5折优惠 - 了解详情 | 论文格式:Word格式(*.doc) |
上一篇:旅游业危机管理的研究.docx
摘要:在市场经济高速发展的社会环境下,我国民营企业蒸蒸日上,取得了前所未有的突破性成就。民营经济成为推动国民经济增长的重要力量和源泉。与此同时,全球范围内经济一体化趋势的不断发展,民营企业所面临的市场竞争愈加激烈。本文运用行为事件访谈法,从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等六大模块入手,探讨胜任力模型在民营人力资源管理体系中的应用,并针对不同类型民营企业员工胜任力的人才管理提出对策。 关键词:民营企业;人力资源管理;胜任力模型;应用
目录 摘要 ABSTRACT 一、引言 1 二、相关概念与文献综述2 (一)胜任力素质模型的内涵2 (二)企业胜任力模型国外研究现状2 (三)企业胜任力模型国内研究现状3 (四)研究方法3 三、中国民营企业人力资源管理现状4 (一)中国民营企业的整体形势4 (二)中国民营企业人力资源管理遭遇的困境5 四、基于胜任力模型的民营企业人力资源管理分析6 (一)基于胜任力模型的人力资源规划与员工关系的应用6 (二)基于胜任力模型的招聘与配置的应用6 (三)基于胜任力模型的培训与开发的应用7 (四)基于胜任力模型的绩效考核的应用8 (五)基于胜任力模型的薪酬与福利管理的应用8 五、有效提升民营企业各级人员胜任力的建议9 (一)提升民营企业高级管理人员胜任力的建议9 (二)提升民营企业中层管理人员胜任力的建议10 (三)提升民营企业普通员工胜任力的建议11 六、结束语12 参考文献13 |