人力资源管理中的风险管理与措施.doc

资料分类:本科论文 上传会员:小六 更新时间:2018-06-01
需要金币1000 个金币 资料包括:完整论文 下载论文
转换比率:金额 X 10=金币数量, 例100元=1000金币 论文字数:10147
折扣与优惠:团购最低可5折优惠 - 了解详情 论文格式:Word格式(*.doc)

摘要:人力资源管理是企业战略管理的焦点,对企业的成长起着重要的作用。但人力资源管理作为高效率的环节,也承担着较高的风险。如何避免风险,为企业更高效地带来收益,是我们研究人力资源风险的主要目的。

    本文通过已有的文献研究,整理分析了人力资源风险的种类,可分为招聘风险、录用风险、培训风险、绩效管理风险、薪酬管理风险和离职风险,从而概括出如今企业人力资源风险的成因:内部原因和外部原因,为后续风险防范研究奠定了良好的理论基础。最后也是最重要的是对人力资源风险的防范措施,针对风险的种类,运用科学的手段和方法,研究出防范风险的具体实施策略。

 

关键词:人力资源;风险;识别;防范

 

目录

摘要

ABSTRACT

一、绪论-1

(一)研究背景-1

(二)研究的目的与意义-1

(三)国内外现状-2

二、人力资源风险的种类-3

(一)招聘风险-3

(二)录用风险-4

(三)培训风险-5

(四)绩效管理风险-5

(五)薪酬管理风险-6

(六)离职风险-6

三、人力资源风险的成因-7

(一)人力资源管理风险产生的内因-7

(二)人力资源管理风险产生的外因-9

四、人力资源风险的防范措施-10

(一)选拔合格人才-10

(二)培养后备人才-11

(三)用好现有人才-13

(四)留住核心人才-13

致谢-15

参考文献-16

相关论文资料:
最新评论
上传会员 小六 对本文的描述:目前,企业竞争随着经济的快速发展愈渐激烈。然而,企业的竞争终究还是人才的竞争,因此人力资源管理是企业管理中必不可少的。在内部和外部环境的影响下,人力资源管理面临着......
发表评论 (我们特别支持正能量传递,您的参与就是我们最好的动力)
注册会员后发表精彩评论奖励积分,积分可以换金币,用于下载需要金币的原创资料。
您的昵称: 验证码: