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摘要:人力资源管理是企业战略管理的焦点,对企业的成长起着重要的作用。但人力资源管理作为高效率的环节,也承担着较高的风险。如何避免风险,为企业更高效地带来收益,是我们研究人力资源风险的主要目的。 本文通过已有的文献研究,整理分析了人力资源风险的种类,可分为招聘风险、录用风险、培训风险、绩效管理风险、薪酬管理风险和离职风险,从而概括出如今企业人力资源风险的成因:内部原因和外部原因,为后续风险防范研究奠定了良好的理论基础。最后也是最重要的是对人力资源风险的防范措施,针对风险的种类,运用科学的手段和方法,研究出防范风险的具体实施策略。
关键词:人力资源;风险;识别;防范
目录 摘要 ABSTRACT 一、绪论-1 (一)研究背景-1 (二)研究的目的与意义-1 (三)国内外现状-2 二、人力资源风险的种类-3 (一)招聘风险-3 (二)录用风险-4 (三)培训风险-5 (四)绩效管理风险-5 (五)薪酬管理风险-6 (六)离职风险-6 三、人力资源风险的成因-7 (一)人力资源管理风险产生的内因-7 (二)人力资源管理风险产生的外因-9 四、人力资源风险的防范措施-10 (一)选拔合格人才-10 (二)培养后备人才-11 (三)用好现有人才-13 (四)留住核心人才-13 致谢-15 参考文献-16 |