试论中小企业人才流失的危机管理.doc

资料分类:本科论文 上传会员:小六 更新时间:2018-06-01
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摘要:中小型企业,是跟大企业相比较而言的,其就是具有规模较小、公司人员较少、生产产品或提供服务较少和产品或服务销量较少等特点的企业,总而言之就是那些投入资金相对较少的企业。但由于我国中小型企业的经营手段十分灵活多变、对消费者需求适应性和符合性强、生产的产品或提供的服务分布面广,也正是因为这样,我国的中小型企业在我国社会经济中占有一席之地。

在如今激烈的市场竞争中,人才早已成为了所有企业生存和发展的必要条件,是企业发展的主要力量,但是我国的企业都存在着人才的流失现象,尤其是我国的中小型企业自身的格局较小,其人才流失危机更为的严重。如若中小型企业想要有效的解决本企业的人才流失危机现象,就必须要对中小型企业进行人才流失的危机管理。本文简述了中小型企业人才流失的现状及产生原因等,并且为中小型企业的人才危机提出了对策。

关键词:中小型企业,人才流失现状,危机管理

 

目录

摘要

ABSTRACT

一、引言 3

二、文献综述 3

三、中小型企业人才流失的现状分析 

(一)流向大型企业比例较大4

 (二)流向发达地区比例较大4

 (三)年轻员工的流动频率大4

 (四)男性人才的流失比例大4

 (五)高端人才的流失比例大5

四、中小型企业人才流失产生的问题和原因分析5

(一)中小型企业人才流失所产生的问题 5

(二)中小型企业人才流失的原因 6

五、建立中小型企业人才流失危机管理体系的建议7

(一)建立完善的人才获取渠道,改进用人制度 7

(二)建立合理的人才激励机制和完善的培训机制 7

(三)培养文化凝聚力 8

(四)流失的人才管理 8

致谢 9

参考文献10

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上传会员 小六 对本文的描述:上述文献研究表明:现如今,企业的竞争便是是人才的竞争。然而我国的中小企业人才流失的现象较为普遍,因此通过各种方式吸引和留住人才这种宝贵的资源,保证企业人才资源的充......
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