校妆网人力资源的管理艺术分析.doc

资料分类:本科论文 上传会员:小六 更新时间:2018-06-01
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摘要:随着企业产业竞争呈现出多样化特征,顾客的需求更为个性化,服务手段也更为现代化。在这样一种动态的竞争环境中,各个现代企业更是有必要不断改良其自身的人力资源管理系统,调整战略目标,以便提高企业的综合竞争力。本文以属于中小企业规模的校妆网公司为研究对象,通过对校妆网企业内部的人力资源管理的一系列相关问题进行探究,从而对中小企业如何有效进行人力资源规划提出自己的一些见解,希望能够为各企业完善人力资源管理体系提供一些建设性的意见。

 

关键词:人力资源管理;激励机制;人力资源管理外包

 

目录

摘要

ABSTRACT

一、引言1

二、理论回顾1

(一)人力资源及人力资源管理的概念1

(二)人力资源管理的重要性和必要性2

三、校妆网的概况3

(一)校妆网的发展前景及规划3

(二)校妆网的现状4

四、校妆网的人力资源管理现状与问题5

(一)校妆网的人力资源管理现状5

(二)校妆网的人力资源管理问题7

五、关于优化人力资源管理的建议8

(一)树立“以人为本”的管理理念8

(二)建立科学的人力资源配置体制9

(三)创建合理的人力资源激励机制9

(四)吸纳和培养优秀经营管理人才10

(五)实施人力资源管理工作外包10

六、结束语11

致谢12

参考文献13

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上传会员 小六 对本文的描述:在传统的人事管理工作中,人力资源部门的主要职责大概与招收员工、入职培训、人才培养以及制定薪酬福利等方面相关,而如今这显然已不适应企业谋求发展的战略,任何企业的运作......
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