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摘要:随着企业产业竞争呈现出多样化特征,顾客的需求更为个性化,服务手段也更为现代化。在这样一种动态的竞争环境中,各个现代企业更是有必要不断改良其自身的人力资源管理系统,调整战略目标,以便提高企业的综合竞争力。本文以属于中小企业规模的校妆网公司为研究对象,通过对校妆网企业内部的人力资源管理的一系列相关问题进行探究,从而对中小企业如何有效进行人力资源规划提出自己的一些见解,希望能够为各企业完善人力资源管理体系提供一些建设性的意见。
关键词:人力资源管理;激励机制;人力资源管理外包
目录 摘要 ABSTRACT 一、引言1 二、理论回顾1 (一)人力资源及人力资源管理的概念1 (二)人力资源管理的重要性和必要性2 三、校妆网的概况3 (一)校妆网的发展前景及规划3 (二)校妆网的现状4 四、校妆网的人力资源管理现状与问题5 (一)校妆网的人力资源管理现状5 (二)校妆网的人力资源管理问题7 五、关于优化人力资源管理的建议8 (一)树立“以人为本”的管理理念8 (二)建立科学的人力资源配置体制9 (三)创建合理的人力资源激励机制9 (四)吸纳和培养优秀经营管理人才10 (五)实施人力资源管理工作外包10 六、结束语11 致谢12 参考文献13 |