重工业企业员工的培训与开发-以康美包苏州有限公司为例的研究.doc

资料分类:本科论文 上传会员:小六 更新时间:2018-06-01
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摘要:如今,知识经济全球化的浪潮席卷全球,为适应这一趋势,促进社会主义市场经济迅速成长,信息、知识和技能等要素逐渐成为企业稳步前进的有力推动力。随着大大小小的重工业企业分布在中国的各个城市,它们在我国国民经济中的重要性也是与日俱增。企业若是想获得长足的进步与发展,就必须具备属于自己的核心竞争力,并充分利用、发展完善。坚持“以人为本”,在扩张规模的同时降低成本,才更能在残酷的市场竞争中搏得一方天地,而培训正是实现这一发展的关键手段。但大多数企业因为各类因素影响,认为培训是一项需要进行长久投资、且成效和回报都不是立竿见影的工作,所以往往把有限的财力、精力用于能直接产生并且快速获取利益的职能模块,或者即便他们意识到培训的重要性,但因为使用了不恰当的方法,而导致效果不佳。特别是在重工业企业,准确掌握企业培训开发的近况,并加以改进,是企业革新发展计划的重要措施之一。本文以康美包苏州有限公司为研究对象,从多方面对其培训开发现状进行分析,发现问题,并提出适宜其的发展之路,以加强内部职员素养,使经济效益稳定持续增长,最终促进目标的实现。

 

关键词:重工业;培训与开发;以人为本

 

目录

摘要

ABSTRACT

一、引言-1

(一)世界经济背景-1

(二)研究目的及意义-2

二、培训与开发的内涵及其研究状况-5

(一)培训与开发的内涵-5

(二)国内外关于现代培训开发相关研究-6

三、当前重工业企业培训中普遍现存问题和特征-8

(一)管理者方面-8

(二)培训者方面-8

(三)受训者方面-9

四、康美包苏州有限公司企业培训与开发的概况-9

(一)康美包企业介绍-9

(二)康美包培训制度体系概况及问题-10

五、关于企业职工培训与开发的建议与对策-12

(一)首先要转变观念-12

(二)建立严格的培训管理制度和政策-13

(三)事先进行需求分析,准确定位培训需求-13

(四)选择高水平师资,科学灵活选择培训方式-14

致  谢-15

参考文献-16

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上传会员 小六 对本文的描述:培训成果的载体是培训所使用的方式和手段,这也是培训效率的关键。传统培训只是用填鸭式的讲授模式,针对局部环节来进行,不能从整体着手。“驾轻车、就熟路”,何处缺才补何......
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