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摘要:在当前国家政府调控政策下,房地产行业的整体竞争度不断加大,对企业有着全新挑战。房地产企业要想占据更多的市场份额,必须提高公司整体竞争力。而这其中的关键就是人才的竞争,人才作为企业最核心的部分,企业务必处理好内部人才的流失问题,这是房地产企业必须最为重视的问题。 文章旨在探索出降低人才流失的方法,分析了房地产行业人才流失的现状。总结人才流失的三方面的问题。在之前的分析总结之后,探究出产生人才流失几个问题的因素。其次,提出对房地产行业人才流失问题的解决方法,改善房地产行业人员过度流失的状况,为房地产企业留住人才作现实参考。
关键词:调控政策;房地产企业;人才流失;共性问题
目录 摘要 ABSTRACT 一、房地产行业人才流失现状1 (一) 当前人才流失状况 1 (二) 人才流失中主要出现的问题 2 二、房地产行业人才流失的问题原因分析3 (一) 对于人才流失中80后90后占多数的分析 3 (二) 对于人才流失周期性的分析 4 (三) 对于专业化复合型人才稀缺的分析 5 三、房地产行业人才流失解决方法6 (一) 解决人才流失中80后90后占多数 6 (二) 解决人才流失周期性 7 (三) 解决专业化复合型人才稀缺 8 四、结束语9 致谢11 参考文献12 |