企业人力资源管理中激励机制分析.doc

资料分类:本科论文 上传会员:小六 更新时间:2018-06-02
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摘要:随着时代的发展,企业管理也趋于多元化和开放式,人力资源作为一种重要的资源,逐渐被众多企业更加重视起来,优秀的企业人力资源管理离不开完善的激励机制,良好的激励机制能够有效地激励企业员工积极主动的工作,提高员工的创造力,有利于企业的发展。激励机制存在已久,经常被运用到企业人员中,本文主要从激励机制的现状出发,对当前企业激励机制普遍存在的问题进行分析,最后提出一些改善激励机制的措施。

关键字:企业;人力资源管理;激励机制

 

目录

摘要

ABSTRACT

一、激励机制的现状1

 (一)不完善的物质激励.1

 (二)精神激励浮于表面.2 

二、现阶段激励机制普遍存在的问题3

 (一)绩效考核的滞后性.3

 (二)重物质激励轻精神激励.4

 (三)激励过程中缺乏有效的沟通方式.5

 (四)缺乏优秀的企业文化.6

 三、完善企业激励机制.6

 (一)科学的薪酬分配制度.6

 (二)合理的绩效考核.7

 (三)兼顾物质和情感激励.8

 (四)建立良好的沟通方式.8

 (五)加强企业文化建设.9

 四、结语.9

致谢10

参考文献10

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上传会员 小六 对本文的描述:企业从这些方面给员工提供激励将会起到良好的作用,经过研究发现现阶段企业也在不断分析员工的情感,分析员工的生活和心理需求,进而采取激励措施,增加员工的工作热情,愿意......
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