中小企业员工激励问题与对策研究.doc

资料分类:本科论文 上传会员:小六 更新时间:2018-06-02
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摘要:激励一直以来都是企业人力资源管理的重要组成部分,近年来人力资源管理在中小企业中的地位也逐步提升,然而我国中小企业员工激励机制还存在很多问题。该类问题很大程度上削弱了中小企业的竞争能力和持续发展能力,本文从激励对企业的重要性分析出发,进而对中小企业员工激励的现状进行分析,重点对其中存在的问题进行研究,剖析中小企业激励问题产生的原因。最后有针对性地提出一系列解决对策,帮助该类企业建立科学、合理、有效的激励机制。

关键词:激励;中小企业;问题;对策研究

 

目录

摘要

ABSTRACT

一、企业员工激励1

 (一)激励对企业的重要性1

 (二)传统的激励措施2

二、中小企业员工激励的现状3

 (一)中小企业员工激励的优点3

 (二)中小企业员工激励的缺点4

三、中小企业激励问题的原因分析7

 (一)外部原因7

 (二)内部原因8

四、中小企业如何建立科学、合理、有效的员工激励机制9

 (一)适时、适度激励9

 (二)切合中小企业现状和特点的激励方法10

 (三)构建适合不同员工需求的激励体制11

 (四)建立监控机制12

五、结语14

致谢15

参考文献16

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上传会员 小六 对本文的描述:管理包含对人的管理和对事务的管理,其中对人的管理占了极大的比重,激励身为人力资源管理过程中的重要手段,自其理论产生以来就广受国内外学者关注。[1]激励实则是对人行为的......
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