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摘要:企业要提升市场竞争力,需要大量的高质量人才,因此对于企业来说人才的获取与培养是关键。由于市场竞争激烈,企业若要在竞争中居于上游,那就必须拥有适合其发展需要的人才。加强员工培训,一方面可以提高企业的竞争力,另一方面员工的知识技能水平也可同步于当前市场最新动态。但由于中小企业的发展历史比较短,企业的员工培训缺乏相关规定与经验,特别是在当前经济可持续发展的要求及经济全球化的形势下,中小企业在员工培训工作中存存在许多问题,因此对中小企业员工培训工作进行研究,有助于提升员工个人价值,推动我国中小企业的发展。 关键词:中小企业,员工培训,问题与对策
目录 摘要 ABSTRACT 一、前言-1 二、我国中小企业员工培训问题分析与研究-1 (一)中小企业员工培训现状-1 (二)中小企业员工培训存在的问题-2 1. 中小企业管理者认识方面存在的问题-2 2. 缺乏完善的培训体系-2 3. 中小企业培训内容方面存在的问题-3 4. 师资力量缺乏薄弱-4 5. 培训效果缺乏反馈和评估-5 三、中小企业员工培训问题的对策-5 (一)管理者和员工认识方面的改变-5 (二)建立健全系统的培训机制-6 (三)确定针对性的培训内容-7 (四)加强培训师资力量建设-8 (五)加强培训的跟踪反馈和评估-8 四、结语-9 致谢-10 参考文献-11 |