中小企业员工培训问题及对策研究.docx

资料分类:本科论文 上传会员:小六 更新时间:2018-06-02
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摘要:企业要提升市场竞争力,需要大量的高质量人才,因此对于企业来说人才的获取与培养是关键。由于市场竞争激烈,企业若要在竞争中居于上游,那就必须拥有适合其发展需要的人才。加强员工培训,一方面可以提高企业的竞争力,另一方面员工的知识技能水平也可同步于当前市场最新动态。但由于中小企业的发展历史比较短,企业的员工培训缺乏相关规定与经验,特别是在当前经济可持续发展的要求及经济全球化的形势下,中小企业在员工培训工作中存存在许多问题,因此对中小企业员工培训工作进行研究,有助于提升员工个人价值,推动我国中小企业的发展。

关键词:中小企业,员工培训,问题与对策

 

目录

摘要

ABSTRACT

一、前言-1

二、我国中小企业员工培训问题分析与研究-1

(一)中小企业员工培训现状-1

(二)中小企业员工培训存在的问题-2

1. 中小企业管理者认识方面存在的问题-2

2. 缺乏完善的培训体系-2

3. 中小企业培训内容方面存在的问题-3

4. 师资力量缺乏薄弱-4

5. 培训效果缺乏反馈和评估-5

三、中小企业员工培训问题的对策-5

(一)管理者和员工认识方面的改变-5

(二)建立健全系统的培训机制-6

(三)确定针对性的培训内容-7

(四)加强培训师资力量建设-8

(五)加强培训的跟踪反馈和评估-8

四、结语-9

致谢-10

参考文献-11

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上传会员 小六 对本文的描述:笔者在实习期间,发现了公司在员工培训方面存在的培训内容不能满足员工需求、管理者对员工培训的重视不足,此外还缺乏员工培训方面的相关规定等问题,经过与相关从业人员的交......
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