需要金币:1000 个金币 | 资料包括:完整论文 | ||
转换比率:金额 X 10=金币数量, 例100元=1000金币 | 论文字数:9037 | ||
折扣与优惠:团购最低可5折优惠 - 了解详情 | 论文格式:Word格式(*.doc) |
摘要:随着中国经济未来的发展,中小企业将逐步发展成为中国经济结构不可缺少的重要组成部分。而企业经理越来越重视人才的作用,但企业在人才招聘过程中仍然存在一系列问题,笔者主要介绍了中国中小企业在招聘问题中的解决方案,思考如何提高企业招聘工作的有效性,为企业顺利地进行招聘活动提供了参考依据。 关键词:中小型企业;招聘;规划缺乏;录用制度
目录 摘要 ABSTRACT 一、中小企业招聘现状1 (一)招聘效率高,执行力强1 (二)招聘范围广,节约前期成本1 (三)招聘活动信息不对称2 二、中小企业招聘存在的问题2 (一)缺乏明确科学的招聘计划2 (二)招聘渠道得不到充分的利用2 (三) 面试人员缺乏专业性3 (四)对应聘者身份没有进行详细核查4 (五)企业缺乏招聘活动效果评估4 二、解决对策5 (一)制定明确详细的招聘计划5 (二)利用多种招聘渠道,提高面试人员的专业性5 (三)建立健全的录用管理制度6 (四)进行充分地招聘效果评估7 (五)充分利用大数据7 三、总结9 致谢10 参考文献11 |