中小企业招聘现状及对策分析.docx

资料分类:本科论文 上传会员:小六 更新时间:2018-06-02
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摘要:随着中国经济未来的发展,中小企业将逐步发展成为中国经济结构不可缺少的重要组成部分。而企业经理越来越重视人才的作用,但企业在人才招聘过程中仍然存在一系列问题,笔者主要介绍了中国中小企业在招聘问题中的解决方案,思考如何提高企业招聘工作的有效性,为企业顺利地进行招聘活动提供了参考依据。

关键词:中小型企业;招聘;规划缺乏;录用制度

 

目录

摘要

ABSTRACT

一、中小企业招聘现状1

(一)招聘效率高,执行力强1

(二)招聘范围广,节约前期成本1

(三)招聘活动信息不对称2

二、中小企业招聘存在的问题2

(一)缺乏明确科学的招聘计划2

(二)招聘渠道得不到充分的利用2

(三) 面试人员缺乏专业性3

(四)对应聘者身份没有进行详细核查4

 (五)企业缺乏招聘活动效果评估4

二、解决对策5

  (一)制定明确详细的招聘计划5

(二)利用多种招聘渠道,提高面试人员的专业性5

(三)建立健全的录用管理制度6

(四)进行充分地招聘效果评估7

 (五)充分利用大数据7

三、总结9

致谢10

参考文献11

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最新评论
上传会员 小六 对本文的描述:不过目前中国中小企业的招聘流程还是有一些问题,中小企业目前还没有固定的招聘计划、就业计划,甚至没有固定招聘时间,企业只有在缺少某类员工的情况下才会开展招聘,其实很......
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