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摘要:21世纪什么最重要?人才!在网络科技快速发展的大背景下,各大公司之间的竞争已经转变为人才的竞争,特别是需要富有想象力与创造力人才的广告行业。广告公司如何通过人才测评选拔合适的员工、考核现有岗位员工的胜任能力、判断谁更适合晋升为管理者是人力资源管理的关键所在。但是,广告行业的人才测评也存在着诸多问题,这些问题制约了广告公司人力资源管理的有效实施,也阻碍了公司的健康发展。为此,本文研究分析了广告行业的人才测评存在的问题,并针对出现问题的原因提出相应的解决措施。
关键词:人才测评;能岗匹配;广告行业
目录 摘要 ABSTRACT 引言-1 一、人才测评相关概念及意义-1 (一)人才测评的概念-1 (二)广告行业人才测评的意义-1 二、广告行业人才测评存在的问题及原因-2 (一)缺少专业的测评人才-2 (二)缺少人才测评理论方面的研究-2 (三)自主开发的软件少-3 (四)人才测评缺少行业规范-4 (五)人才测评理论体系的更新缓慢-4 三、广告行业人才测评问题的对策研究-5 (一)搞好人才测评的人才培养工作-5 (二)建立人才测评研究机构-6 (三)建立人才测评理论体系,规范测评步骤-6 (四)建立人才测评行业管理机构-9 (五)及时更新人才测评理论系统-9 总结-10 致谢-11 参考文献-12 附录-13 |