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摘要:人才是每个企业的核心竞争力之一,企业间的竞争归根结底是人才的竞争。国有企业作为我国国民经济发展的中流砥柱,其人才的流失必定会影响企业日常运营与长期健康稳定发展。因此,国有企业人才流失问题正逐渐受到社会各界的广泛关注与讨论。本文将从人才的定义以及人才流失的内涵入手,深入研究探讨国有企业人才流失的现状及其对企业造成的影响,分析了导致国企人才流失的各种原因,期望可以提出能够有效解决国有企业人才流失问题的对策与方法。 关键词:国有企业;人才流失;企业文化;人力资源
目录 摘要 ABSTRACT 一、人才流失的相关理论概述1 (一)人才的定义1 (二)人才流失的内涵1 二、国有企业人才流失的现状1 (一)流失人才学历较高1 (二)流失人才掌握核心技术2 (三)流失人才年龄结构集中2 (四)流失人才工龄较固定2 三、国有企业人才流失的影响3 (一)降低员工的组织归属感3 (二)影响企业生产效率3 (三)对企业造成负面的社会影响3 (四)造成客户满意度的降低3 (五)不利于企业核心技术的保护3 四、国企人才流失的原因分析4 (一)人力资源管理的相关制度不合理4 1.选拔聘用制度的不合理4 2.绩效考核制度的不合理4 3. 薪酬制度的不合理4 4.职业生涯规划不科学4 (二)优秀企业文化的缺失4 1.上下级之间缺乏沟通4 2.员工之间不团结4 五、应对国有企业人才流失的对策5 (一)建立健全合理的用人制度-8 1.构建合理的招聘选拔制度-8 2.构建合理的绩效考核制度-8 3 .完善合理的薪酬分配制度-8 4.规划科学的职业生涯-9 (二)落实人文关怀-9 1.增加上下级交流沟通-9 2.营造和谐团结的企业内部氛围-9 致谢 参考文献 |