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摘要:随着老龄化问题的加剧,人口红利正逐渐消失,我国也从人力资源时代迈向了人力资本时代。市场环境日新月异,企业竞争更加激烈,如何在互联网+时代,迎合企业的发展需要,优化人事管理模式,人才管理变革显得尤为重要。本文通过对互联网+时代企业人才管理所面临的现状、问题进行深层次的探讨,深入分析人才管理问题产生的原因,期望通过提出合理地变革措施,使人力资源管理在企业的日常运营中发挥真正效用,为企业创造最大价值。 关键词:互联网+;人才管理;现状;原因;变革措施
目录 摘要 ABSTRACT 一.引言-1 二.相关理论概述-1 (一)互联网+的相关研究-1 (二) 互联网+HR的相关研究-2 三.互联网+时代企业人才管理的现状-5 (一)企业人才构成趋于合理化-5 (二)企业人才整体素质呈现上升趋势-6 (三)企业人才对组织依赖度降低-6 四.互联网+时代人才管理中存在的问题-6 (一)互联网+时代人才离职率居高不下-6 (二)互联网+时代部分企业脱离实际使用大数据-6 (三)互联网+时代员工与HR意见分歧不断-7 五.互联网+时代人才管理问题产生的原因-7 (一)企业对人才的认识存在偏差-7 (二)企业对大数据的认识存在偏差-7 (三)企业对“互联网+”的宣传不到位-7 六.互联网+时代人才管理变革的措施-8 (一)重新审视人才价值-8 (二)重新认识大数据-9 (三)重构管理者与员工关系-10 结语-11 致谢-12 参考文献-13 |