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摘要:绩效考核是民营企业绩效管理和人力资源管理的重要手段,但是由于我国民营企业对绩效考核导致的法律风险认识不足,常常遇到法律纠纷。因此,民营企业应当对绩效考核引起的法律纠纷高度重视,加强防范,从而避免和减轻风险和危机的发生。本文通过对民营企业绩效考核中易出现的法律风险类型、影响及原因进行分析,并提出面 对可能出现的法律风险可采取的防范措施,帮助企业提高风险意识。
关键词:绩效考核;法律风险;影响;原因;防范措施
目录 摘要 ABSTRACT 引言-1 一、相关理论概述-1 (一)绩效考核的内涵-1 (二)绩效考核法律风险的内涵-1 (三)绩效考核结果运用-2 二、绩效考核结果运用不当引发法律纠纷的影响-3 (一)引发员工与企业间劳动争议-3 (二)引发企业绩效管理风险及危机-3 (三)阻碍员工与企业共同发展-3 三、绩效考核结果运用引发法律风险类型及原因-3 (一)不合理运用绩效考核结果可能引发的法律风险-4 (二)对合理运用绩效考核结果异议可能引发的法律风险-6 四、绩效考核结果运用不当引发法律风险的防范措施-6 (一)合法解除劳动合同,依法办事-6 (二)谨慎处理考核结果,加强培训-7 (三)建立员工申诉流程,注重沟通-8 五、结束语-9 参考文献-10 |