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摘要:女大学生是我国女性人才资源库的重要组成部分,在社会的建设发展中起着至关重要的作用。但是,随着高校的扩招,毕业人数的急剧增加,女大学生就业难已经成为一个突出的问题。本文首先对女大学生、女大学生就业、女大学生就业难等概念进行界定,并在分析问卷调查结果的基础上介绍南京高校女大学生的就业现状。然后,从政府、高校、企业以及个人等方面分析南京高校女大学生就业难的原因。最后,本文从政府部门、高校、用人单位以及女大学生自身这些方面提出了相应的解决对策。 关键词:女大学生;就业;性别歧视
目录 摘要 ABSTRACT 一、 基本概念界定-1 二、 南京高校女大学生就业难的现状-1 (一)问卷设计-1 (二)南京高校女大学生就业难的现状-2 三、南京高校女大学生就业难的因素分析-5 (一)社会因素-5 (二)传统固化的“性别歧视”观念-6 (三)高校教育层面的因素-6 (四)自身层面的因素-7 四、解决南京高校女大学生就业难问题的对策-8 (一)针对政府部门提出的对策-8 (二)针对用人单位提出的对策-9 (三)针对高校提出的对策-9 (四)针对女大学生自身提出的对策-10 致谢-12 参考文献-13 附录 -15 |