台资企业人员流失问题的研究.docx

资料分类:本科论文 上传会员:小六 更新时间:2018-06-02
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摘要:目前我国外资企业特别是台资企业中员工的自愿离职率不断攀升,使部分企业长期处于人员动荡中,导致企业的核心竞争力降低。因此,对台资企业人员流失问题进行进行深入探究是非常必要的。本文以台资企业人员流失为研究对象,借助问卷调查开展了实证性研究,通过因子分析、独立样本 t 检验、单因素方差分析和相关性分析等方法,探讨导致台资企业人员流失问题严重的关键性因素,分析结果部分证实了本文的研究假设。并且在此基础上,本文针对如何解决台资企业人员流失问题提出了几点建议。

关键词:台资企业;人员流失;实证研究

 

目录

摘要

ABSTRACT

一、引言-1

二、相关研究理论概述-1

(一)人员流失的内涵-1

(二)人员流失对企业的影响-1

(三)人员流失的影响因素-2

三、台资企业人员流失问题的研究模型与假设-3

(一)研究模型-3

(二)研究假设-4

四、台资企业人员流失问题的实证研究-4

(一)研究目的-4

(二)研究方法与问卷设计-5

1.研究方法-5

2.问卷设计-5

(三)研究数据分析-6

1.工作满意度问卷的效度分析-6

2.工作满意度问卷的信度分析-6

3.量表的描述性统计分析-7

(1)人口统计因素量表的描述性统计分析-7

(2)工作满意度量表的描述性统计分析-8

4.人口统计学变量在各研究变量上的差异性分析-9

(1)性别与各研究变量上的差异性分析-9

(2)年龄与各研究变量上的差异性分析-10

(3)文化程度与各研究变量上的差异性分析-10

(4)工作年限与各研究变量上的差异性分析-11

(5)月薪与各研究变量上的差异性分析-11

(6)职位与各研究变量上的差异性分析-12

5.人员流失原因问卷的描述性统计分析-13

五、台资企业人员流失问题的对策建议-13

(一)给员工提供相应的晋升空间-13

(二)完善薪资制度,以薪资福利留人-14

(三)企业要明确自身的发展前景-14

(四)完善企业文化,增强企业凝聚力-15

六、结语-15

致谢-16

参考文献-17

附录-18

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