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摘要:目前我国外资企业特别是台资企业中员工的自愿离职率不断攀升,使部分企业长期处于人员动荡中,导致企业的核心竞争力降低。因此,对台资企业人员流失问题进行进行深入探究是非常必要的。本文以台资企业人员流失为研究对象,借助问卷调查开展了实证性研究,通过因子分析、独立样本 t 检验、单因素方差分析和相关性分析等方法,探讨导致台资企业人员流失问题严重的关键性因素,分析结果部分证实了本文的研究假设。并且在此基础上,本文针对如何解决台资企业人员流失问题提出了几点建议。 关键词:台资企业;人员流失;实证研究
目录 摘要 ABSTRACT 一、引言-1 二、相关研究理论概述-1 (一)人员流失的内涵-1 (二)人员流失对企业的影响-1 (三)人员流失的影响因素-2 三、台资企业人员流失问题的研究模型与假设-3 (一)研究模型-3 (二)研究假设-4 四、台资企业人员流失问题的实证研究-4 (一)研究目的-4 (二)研究方法与问卷设计-5 1.研究方法-5 2.问卷设计-5 (三)研究数据分析-6 1.工作满意度问卷的效度分析-6 2.工作满意度问卷的信度分析-6 3.量表的描述性统计分析-7 (1)人口统计因素量表的描述性统计分析-7 (2)工作满意度量表的描述性统计分析-8 4.人口统计学变量在各研究变量上的差异性分析-9 (1)性别与各研究变量上的差异性分析-9 (2)年龄与各研究变量上的差异性分析-10 (3)文化程度与各研究变量上的差异性分析-10 (4)工作年限与各研究变量上的差异性分析-11 (5)月薪与各研究变量上的差异性分析-11 (6)职位与各研究变量上的差异性分析-12 5.人员流失原因问卷的描述性统计分析-13 五、台资企业人员流失问题的对策建议-13 (一)给员工提供相应的晋升空间-13 (二)完善薪资制度,以薪资福利留人-14 (三)企业要明确自身的发展前景-14 (四)完善企业文化,增强企业凝聚力-15 六、结语-15 致谢-16 参考文献-17 附录-18 |