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摘要:随着经济的发展和科学技术的进步,人类的平均寿命不断延长,人口老龄化已成为当今世界所面临的一个共同问题。严重的人口老龄化给我国的政治、经济、文化、社会等方面的发展都造成了较大的影响。在我国特殊的社会背景下,采取措施积极应对人口老龄化的挑战已经成为当务之急。本文首先对老年人力资源开发的现状和问题进行了总结,并从政府、企业和老年人自身三个角度对问题产生的原因进行了分析,结合我国近年来的相关政策和劳动力市场的特点,阐述我国老年人力资源开发的必要性和可行性。最后,从政府、企业和老年人自身三个角度提出了开发了老年人力资源的有效对策。 关键词:老年人力资源;人力资源开发;延迟退休
目录 摘要 ABSTRACT 一.前言-1 二.人力资源开发的相关理论概述-1 (一)老年人力资源的内涵-1 (二)老年人的心理特征-2 三.老年人力资源开发的必要性与可行性分析-2 (一)老年人力资源开发的必要性分析-2 (二)老年人力资源开发的可行性分析-3 四.老年人力资源开发过程中的现状及问题-4 (一)老年人力资源开发的现状-4 (二)老年人力资源开发过程中存在的问题-5 五.老年人力资源开发问题产生的原因-6 (一)政府方面-6 (二)企业方面-6 (三)自身方面-7 六.解决老年人力资源开发困境的对策-7 (一)政府角度-7 (二)企业角度-8 (三)自身角度-8 七.总结-9 致谢-10 参考文献-11 |