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摘要:文章以创业板高管离职现象出发,选取了28家首批创业板公司的高管离职与业绩数据,作为分析的基本出发点,并以其他年度的创业板上市公司数据作为补充,充分探究创业板上市公司高管离职现象对企业绩效的影响。研究表明,创业板上市公司高管离职的原因主要有业绩的压力,职业发展需要,以及套现3个主因;并且高管离职对业绩较差的企业会带来恶劣影响,而对业绩较好的企业影响则不大;最后,高管离职会动摇投资者的信心。 关键词:创业板 ;高管离职 ;企业绩效
目录 中英文摘要及关键词 一、引言-3 (一)研究背景-3 (二)研究意义-3 (三)文献回顾-4 二、样本的选择与样本公司的高管离职现象5 (一)样本的选择-5 (二)首批28家创业板上市公司的高管离职情况-6 三、首批28家创业板上市公司高管离职现象对企业业绩影响的统计分析-8 (一)创业板上市公司总体绩效与高管离职原因分析-8 (二)高管离职对企业绩效的影响-9 四、结论-11 (一)高管离职的主要原因总结11 (二)高管离职对企业业绩造成的影响.12 五、建议.12 (一)企业经营性建议.12 (二)政策管理性建议.12 参 考 文 献.13 |