创业板上市公司高管离职现象对企业绩效的影响研究.doc

资料分类:本科论文 上传会员:斯小思 更新时间:2019-02-02
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摘要:文章以创业板高管离职现象出发,选取了28家首批创业板公司的高管离职与业绩数据,作为分析的基本出发点,并以其他年度的创业板上市公司数据作为补充,充分探究创业板上市公司高管离职现象对企业绩效的影响。研究表明,创业板上市公司高管离职的原因主要有业绩的压力,职业发展需要,以及套现3个主因;并且高管离职对业绩较差的企业会带来恶劣影响,而对业绩较好的企业影响则不大;最后,高管离职会动摇投资者的信心。

关键词:创业板 ;高管离职 ;企业绩效

 

目录

中英文摘要及关键词

一、引言-3

(一)研究背景-3

(二)研究意义-3                 

(三)文献回顾-4 

二、样本的选择与样本公司的高管离职现象5

(一)样本的选择-5

(二)首批28家创业板上市公司的高管离职情况-6

三、首批28家创业板上市公司高管离职现象对企业业绩影响的统计分析-8

(一)创业板上市公司总体绩效与高管离职原因分析-8

(二)高管离职对企业绩效的影响-9

四、结论-11

(一)高管离职的主要原因总结11

(二)高管离职对企业业绩造成的影响.12

五、建议.12

(一)企业经营性建议.12

(二)政策管理性建议.12

参 考 文 献.13

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上传会员 斯小思 对本文的描述:国内学者对高管离职的原因进行了多方面研究。韩茜(2013)针对该问题运用因子分析法综合评价了我国创业板上市公司的成长性,得出了成长性得分,在此基础上分别与创业板高管离职......
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