摘要：企业文化是企业经营业绩的重要体现，能够反映企业的发展理念。如今人们越来越重视企业文化建设，试图通过企业文化建设来提升企业的软实力。目前，我国的企业逐渐开始企业文化建设工作，由于主客观原因，效果还有待提升。本文以红云红河集团企业文化建设为研究对象，概述了集团企业文化的由来、定义、特征及功能，深入探究了企业物质、精神、制度和行为四个方面存在的问题，据此提出企业文化建设优化对策。

关键词：企业文化；建设；问题；对策

目录

摘要

Abstract

绪论-2

一、相关理论概述-2

（一）企业文化的含义-2

（二）企业文化的特征-2

（三）企业文化的重要性-3

二、红云红河集团企业文化建设存在的问题-3

（一）红云红河集团简介-3

（二）红云红河集团企业文化建设-3

（三）红云红河集团企业文化建设存在的问题-4

1.企业物质文化相对贫乏-4

2.企业精神文化相对薄弱-4

（四）企业行为文化的有待进一步完善-5

三、加强红云红河集团企业文化建设的对策-6

（一）加强企业物质文化建设-6

1.加强办公设施建设-6

2.加强人力资源建设，优化人才结构-6

3.提高企业人员的幸福感-6

（二）重塑企业精神文化-7

1.发挥政府及职能管理部门的作用-7

2.提振中国企业精神-7

3.加强职业道德教育-7

（三）完善企业制度文化-8

（四）优化企业行为文化-8

结论-8

参考文献-10

致谢-11