[摘要]毕业生档案已经成为毕业生的一种身份凭证，在他们学习、工作及生活中有不可估量的作用。本文对毕业生“弃档”现状进行深度研究，剖析造成毕业生“弃档”行为的原因及不利影响，以突出个人人事档案的价值，并进一步挖掘符合人才自由发展时代的新举措，提高毕业生档案意识，从而缓解甚至杜绝毕业生“弃档”现象的出现。                 

[关键词]  毕业生； “弃档”现象 ； 档案意识； 原因 ； 途径

目录

摘要

Abstract

引论1

一、大学生“弃档”现状分析1

二、大学生“弃档”原因研究1

（一）现今人事档案及管理体制本身的局限1

（二）大学生对人事档案意识的缺失2

 (三)高校学生档案建设不完善2

 (四)用人单位以个人能力取代档案的意识3

 (五)人才市场保管问题3

三、完善高校毕业生人事档案管理的途径4

（一）变革传统人事档案管理制度4

 1. “人档统一”取代“人档分离”，严格人事档案管理制度4

 2. 取消分散管理权制，实行有效逐层分级管理4

3. 简化档案服务手续，建立学生档案专门管理中心4

4. 建立人事电子档案，构建网络化管理体系5

（二）完善高校毕业生档案管理模式5

1. 增设档案选修课程，提高大学生档案意识5

2. 开展多样的档案宣传活动，增加毕业生档案实践能力6

3. 配备专业师资力量，保证学生档案工作质量6

 4. 建立严密的高校档案管理机制，提升学生档案的可信度6

 5. 整修档案库房，建立最佳保管环境7

(三) 加强人才档案保管机构服务理念7

结语7

参考文献8

文献综述9

致谢11