摘要:《三国演义》是我国古典四大名著之一，是我国文学历史长河中十分璀璨的明星。我们通过阅读这部经典名作，可以从中知晓文韬武略，可以明白为人处世之道，更能够从中领略古代的用人、选人、留人等人力资源管理的思想精华。它蕴涵了丰富的理论、思想、智慧和科学，具有永久的科学价值。本文首先介绍了目前我国人力资源管理的情况，对当代人力资源管理现状进行了分析。其次，对三国演义中的用人机制进行了详细分析，从以人为本的核心思想展开阐述。再次，对三国演义中关于忠诚度的问题进行了说明，指出传统忠诚文化的思想和行为，并针对现代企业中员工如何实现忠诚度的问题进行分析。本文希望通过此次研究能够挖掘出我国传统文化中的精华以此来对现代的人力资源管理予以积极的引导作用。

关键词：人力资源管理  以人为本 忠诚度 

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摘要

Abstract

前言1

一、《三国演义》中关于用人机制的分析..1

1、魏蜀吴的用人核心问题..1

2、《三国演义》中的用人机制3

二、现代社会企业如何实践以人为本3

三、关于我国人力资源概述4

1、人力资源管理的概念4

2、当代人力资源管理现状分析4

四、《三国演义》中关于忠诚度的人才观以及对现代的启示6

1、《三国演义》中传统忠诚文化的案例6

2、《三国演义》的人才观对于现代的启示6

结论8

参考文献9

致谢10