摘要[“秘书”一词已经从一个官职名称演变成一种社会职业，一项融参谋、协调、实践等事务为一体的综合性工作。在现实生活中，由于秘书角色的特殊性，更因领导干部及秘书中出现了一些不良现象而使得秘书性别有时成为一个敏感的话题，尤其是男领导对女下属的任何关注都有可能被解读为不怀好意，将秘书一职推向了风口浪尖，什么小秘、秘小三之类的称呼也愈演愈热。以甚是不是该用异性秘书成为许多领导犯难的事情。可见，秘书性别差异对工作有着一定的影响。本文试图在前人研究的基础上，对正确了解性别差异对工作的影响和性别差异表现出的优劣势做出相应的研究，并对如何根据性别差异更好地安排适宜的工作，提高工作效率，提出相应的策略。]

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关键词：秘书； 性别差异；优劣势 ； 

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摘要

Abstract

引言-1

一、性别差异的具体表现及其对工作的影响-1

（一）秘书行业性别差异的具体表现-1

1.心理差异-1

2.思维差异-2

3.语言差异-2

4.行为差异-2

（二）性别差异对工作的影响-2

1.对传统工作从业选择的影响-3

2.对工作处理方式的影响-4

（三）女秘书在性别差异中体现出的优势-4

1.语言能力的优势-4

2.工作态度细腻的优势-4

3.交际能力的优势-4

（四）男秘书在性别差异中体现出的优势-5

1.自身体力和耐力的优势-5

2.应对突发情况处理的优势-5

二、造成负面影响的成因-5

（一）传统观念的原因-5

（二）现代社会文化发展的原因-6

1.大众心理和性别观念的变化具有滞后性-6

2.大众文化的公众性易于传播性别歧视信息-6

三.如何根据性别差异更好的开展秘书工作-7

（一）领导如何合理的安排秘书-7

（二）两者如何在秘书工作中做到扬长避短-8

1.女秘书在秘书工作中如何扬长避短-8

2.男秘书在秘书工作中如何扬长避短-8

结论-10

参考文献-11

致 谢-12