摘要：随着世界经济发展一体化进程的不断深入，各个国家的市场竞争愈演愈烈。在社会主义市场经济体制下，企业透明化和公开化程度加快 ，对生产的效率和质量要求越来越高。在经济发展的大环境下，不仅给企业发展带来了极大的机遇，同时也给人力资源管理带来了前所未有的挑战。

人才是企业发展的命脉，而招聘是人力资源管理的第一步。如何把握招聘的风险，为企业筛选合适的人才，是当今企业人力资源管理部门重中之重的工作。本论文以企业员工招聘风险的类型入手，分析各影响因素给企业招聘带来的困难，同时结合现今疫情影响下的企业员工招聘的特殊要求，提出合理可实施的招聘风险防范策略和建议，为企业招聘工作提供一些思考。

关键词：企业员工、招聘风险类型、影响因素、防范策略

目录

摘要

Abstract

第一章 绪论-1

（一） 研究背景-1

（二） 国内外研究综述-2

（三） 研究意义-2

第二章 企业员工招聘相关概述-2

（一） 招聘的定义-2

（二） 企业员工招聘的意义-3

（三） 企业员工招聘现状-3

第三章  企业员工招聘风险的类型-3

（一） 选取招聘渠道的风险-3

（二） 企业招聘成本的风险-4

（三） 企业招聘中人才鉴别的风险-5

（四） 其他风险-5

第四章  企业员工招聘风险的影响因素-5

（一） 信息不对称-5

（二） 招聘流程存在漏洞-6

（三） 社会环境因素-6

（四） 疫情影响-7

第五章   企业员工招聘风险的防范策略研究-7

（一） 建立系统化的招聘流程-7

（二） 选择合适的招聘渠道-8

（三） 招聘信息描述完整，发布及时-9

（四） 精确控制企业招聘的各个流程，减少招聘成本-10

第六章   总结-10

参考文献-11