我国公务员绩效考核影响因素研究.doc

资料分类:行政论文 上传会员:bevivid 更新时间:2014-08-27
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摘要:公务员绩效考核制度是公务员制度的重要组成部分。经过多年的发展,我国公务员绩效考核取得显著成绩,在国家公务员管理中发挥着重要的作用。但是,受诸多因素的影响,在考核过程中也会产生一些问题,使得绩效考核无法达到预期效果。为了使绩效考核更好的在公共领域中发挥作用,就必须针对影响考核的因素进行研究分析。关于公务员绩效考核的文献众多,而本文在借鉴其他学者研究的基础上,重点对影响我国公务员绩效考核的制度、技术、环境等外在因素和公务员个人因素进行研究。并且针对以上因素,提出相应对策,提高考核技术,完善考核制度,优化考核环境,提高公务员个人修养,使考核更科学、公平、有效,从而保证政府行政部门的良性运转。

关键词: 公务员;绩效考核;影响因素;完善对策

 

目录

摘要

Abstract

1 引言-1

2 公务员绩效考核现状-2

2.1 绩效考核相关概念及内容-2

2.2 我国公务员绩效考核现状-2

2.2.1 取得成绩-2

2.2.2 存在问题-3

2.3 国外公务员的绩效考核-4

3 影响我国公务员绩效考核的因素-5

3.1 外界影响因素-5

3.1.1 考核制度影响因素-5

3.1.2 技术影响因素-6

3.1.3环境影响因素分析-6

3.2 公务员个人影响因素-7

3.2.1 公务员的重视程度因素-7

3.2.2 公务员的主观倾向因素-8

3.2.3 公务员的性格因素-8

3.2.4 公务员的文化水平因素-8

4 完善我国公务员绩效考核-9

4.1 改善外界不利因素-9

4.1.1健全法律法规、完善考核制度-9

4.1.2 改革考核技术,实行科学化考核-10

4.1.3 改善考核环境-10

4.2 加强公务员个人修养-11

4.2.1提高公务员对考核的认识-11

4.2.2 加强公务员考核培训-11

4.2.3 适时调整公务员岗位-12

4.2.4 提高公务员文化水平-12

5 结 论-13

致 谢-14

参考文献:-15

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最新评论
上传会员 bevivid 对本文的描述:目前,国内学者对公务员绩效考核的研究主要集中在对考核的存在问题方面的研究,如考核方法的单一、考核标准缺乏科学性、法律法规不健全、考核结果得不到反馈等。本文将在借鉴......
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