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摘要:公务员绩效考核制度是公务员制度的重要组成部分。经过多年的发展,我国公务员绩效考核取得显著成绩,在国家公务员管理中发挥着重要的作用。但是,受诸多因素的影响,在考核过程中也会产生一些问题,使得绩效考核无法达到预期效果。为了使绩效考核更好的在公共领域中发挥作用,就必须针对影响考核的因素进行研究分析。关于公务员绩效考核的文献众多,而本文在借鉴其他学者研究的基础上,重点对影响我国公务员绩效考核的制度、技术、环境等外在因素和公务员个人因素进行研究。并且针对以上因素,提出相应对策,提高考核技术,完善考核制度,优化考核环境,提高公务员个人修养,使考核更科学、公平、有效,从而保证政府行政部门的良性运转。 关键词: 公务员;绩效考核;影响因素;完善对策
目录 摘要 Abstract 1 引言-1 2 公务员绩效考核现状-2 2.1 绩效考核相关概念及内容-2 2.2 我国公务员绩效考核现状-2 2.2.1 取得成绩-2 2.2.2 存在问题-3 2.3 国外公务员的绩效考核-4 3 影响我国公务员绩效考核的因素-5 3.1 外界影响因素-5 3.1.1 考核制度影响因素-5 3.1.2 技术影响因素-6 3.1.3环境影响因素分析-6 3.2 公务员个人影响因素-7 3.2.1 公务员的重视程度因素-7 3.2.2 公务员的主观倾向因素-8 3.2.3 公务员的性格因素-8 3.2.4 公务员的文化水平因素-8 4 完善我国公务员绩效考核-9 4.1 改善外界不利因素-9 4.1.1健全法律法规、完善考核制度-9 4.1.2 改革考核技术,实行科学化考核-10 4.1.3 改善考核环境-10 4.2 加强公务员个人修养-11 4.2.1提高公务员对考核的认识-11 4.2.2 加强公务员考核培训-11 4.2.3 适时调整公务员岗位-12 4.2.4 提高公务员文化水平-12 5 结 论-13 致 谢-14 参考文献:-15 |