中和鞋业有限公司薪酬管理存在的问题及对策.doc

资料分类:行政论文 上传会员:心有所属 更新时间:2018-01-06
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【摘要】目前,在非公有制经济为主导的前提条件之下,民营经济的发展获得了大力支持。但其快速发展却引发了一些问题,究其成因,主要是由于大多数的民营企业的管理方式相对而言不够科学合理,以致于这些企业的管理水平不够高。在薪酬管理这方面,多数民营企业对薪酬管理的理解不充分,因而也未能建立起一套完善的符合企业自身发展的薪酬体系。本文将以中和鞋业有限公司为例,分析该公司的薪酬管理的现状,从而发现其中存在的问题并提出相应的改进建议。

【关键词】:薪酬管理;外部竞争性;内部公平性;福利制度

 

目录

摘要

Abstract

引   言-1

一、中和鞋业公司的概况简介-1

二、中和鞋业公司的薪酬管理体系现状-1

(一)中和鞋业公司的组织结构-1

(二)中和鞋业公司的人力资源现状-2

(三)中和鞋业公司的薪酬管理现状-2

1.薪酬制定的总则-2

2.薪酬构成及确定-3

(1)岗位薪酬-3

(2)绩效薪酬-3

(3) 福利-3

3.薪酬考核和发放-4

三、中和鞋业公司的薪酬满意度的调查与分析-4

(一)问卷设计-4

(二)数据收集与分析-5

1.数据收集-5

2.数据的基本信息-5

3.数据分析-5

(1)员工对于企业薪酬的内部公平性的满意度-5

(2) 对于企业的薪酬的外部竞争性的满意程度-6

(3) 对于企业目前的薪酬水平的满意度-6

(4) 对于企业的薪酬管理方面的满意度-6

(5)对薪酬晋升方面的满意度-6

(6)对企业福利的满意度-7

四、薪酬管理存在问题的原因和分析-7

(一) 企业的薪酬的内部公平性方面-7

(二) 企业的外部竞争性方面-7

(三) 福利方面-7

五、提高员工的薪酬满意度的改进建议-8

(一)增强企业薪酬的内部公平性-8

(二)提高企业薪酬的外部竞争力-8

(三)实行弹性福利制度-9

(四)建设以人为本的企业文化-9

六、总结-10

参考文献-11

附  录-12

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上传会员 心有所属 对本文的描述:从员工的角度来讲,一方面,薪酬是被视为员工的个人工作对企业的贡献程度的一个标志,也是对企业员工个人的工作能力和水平的一个评价,另一方面,在被视为一个人的经济地位和......
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