摘要：幼儿教育是教育的最基础与最根本的教育，在职的幼儿教师为我国的幼教行业做出了重要的贡献，然而现今有许多幼儿园教师都产生了离职的想法。调查研究我国幼教离职原因就是要找出我国幼教正确发展的方向，为幼教的发展创设出良好的环境，以促进我国幼儿教育的和谐发展。这对于幼儿的身心和谐发展和幼儿教师的教育环境创设都具有非常重要的意义。

本文采用访谈法和调查法对已离职教师与有意向离职教师进行调查研究，了解影响其离职意向的因素。经研究，客观原因的工薪和福利待遇等和主观原因的幼教职业倦怠感等都是影响其离职的重要因素。

关键词：幼儿 教师 离职意向  影响因素

目录

摘要

ABSTRACT

一、绪论-1

（一）选题缘由-1

1.幼儿教师的流动性大-1

2.幼儿教师超过三成离职-1

（二）选题意义-1

1.幼教的发展性-2

2.幼教的重要性-2

二、核心概念与国内外文献综述-2

（一）核心概念-2

（二）国内外文献综述-2

三、研究设计-3

（一）研究目的-3

（二）研究内容-3

（三）研究对象与方法-4

四、研究结果-4

（一）影响幼教离职的客观原因-4

1.工薪和社会福利的水平低-5

2.工作时间长，无偿加班成常态-5

3.园长管理的水平和行为不当-6

4.幼儿和教师比例失调-6

（二）影响幼教离职的主观原因-6

1.幼教老师的职业倦怠感-6

2.教龄和学历的影响-7

3.竞争压力大，强烈的生存危机-8

4.幼儿的安全责任重大-8

五、建议-9

参考文献-11

附录1-12

附录2-14

致谢-15