摘要：自主创新目前在我国受到了无可比拟的重视，努力打造成为自主创新型国家，希望能摆脱依赖其他各国先进技术的发展，力在强调创新的独立性和自主性。我国的高新技术企业作为目前自主创新十分重要的主体，其自主创新的落实情况可较全面的反映出我国的创新进度，并且研究发现自主创新与企业高管密切相关，企业高管在实现企业目标的过程中担当着十分重要的角色，对企业的创新能起到至关的推动作用。如果高管能够积极投入创新工作时，便有极大的可能提高企业未来的价值，本文通过对文献的了解以及基于中兴通讯股份公司的实际情况研究分析发现，对企业高管加薪时，都能够在一定的程度上促进企业自主创新，高管股权薪酬在薪酬总额中占比越高的薪酬结构和有一定薪酬差距的薪酬结构，更有利于企业实现自主创新的目标。

关键词：高管薪酬结构；货币薪酬；股权薪酬；薪酬差距；创新能力

目录

摘要

ABSTRACT

第一章  绪论 .1

1.1研究背景 .1

1.2研究意义 .1

1.3论文结构及技术路线 .1

第二章  文献回顾 .3

2.1研究现状 .3

2.1.1国内研究现状 .3

2.1.2国外研究现状 .3

2.2文献述评 .4

第三章  相关概念及维度划分 .5

3.1高新技术企业概念界定 .5

3.2高管薪酬结构概念界定及维度划分 .6

3.2.1高管薪酬结构概念界定 .6

3.2.2高管薪酬结构维度划分 .6

3.3企业创新能力概念界定及维度划分 .7

3.3.1企业创新能力概念界定 .7

3.3.2企业创新能力概念维度划分 .8

第四章  高新技术企业高管薪酬结构对企业创新能力的影响--基于中

兴通讯股份有限企业 .9

4.1高新技术企业高管薪酬结构概况 .9

4.2案例分析--中兴通讯有限股份公司 10

4.2.1中兴通讯的高管薪酬结构 10

4.2.2中兴通讯的创新能力 11

4.2.3分析中兴通讯高管薪酬结构对创新的影响 11

4.3 小结15

第五章相关政策及建议16

5.1 建立健全高管人才选拔制度16

5.2 增加高管持股数量，加大股权薪酬比重16

5.3 优化企业高管薪酬差距16

结束语17

致谢18

参考文献19