摘要：银行业是我国经济健康运转的重要基础，银行业的发展对社会经济有着重要的影响，而银行高管又对其所在银行的经营业绩起着关键作用。近年来银行业高管的天价薪酬受到社会的普遍关注，成为热点问题，而较高的薪酬是否能够促进银行绩效的提高受到广泛质疑。同时我国商业银行的高管薪酬激励制度并不完善，对其银行绩效的激励作用并不显著，所以如何制定合理的薪酬管理制度使上市银行的利益最大化成为了首要解决的问题。本文以沪市上市的 8 家商业银行为研究对象，根据其 2010-2016 年的年报数据采用了面板数据中的固定效应模型，运用 Eviews 软件对我国上市银行高管薪酬和银行绩效的关系进行实证分析。结果表明：我国上市银行高管薪酬与银行绩效之间存在负相关关系，说明高管薪酬对银行绩效并没有起到激励作用。

关键词：高管薪酬;银行绩效;激励机制

目录

摘要

ABSTRACT

第一章-引言-1

1.1 研究背景-1

1.2 研究目的及意义-1

1.3 研究思路-1

第二章-国内外研究现状-3

2.1 国外研究成果-3

2.2 国内研究成果-3

第三章-概念界定与理论基础-5

3.1 概念界定-5

3.2 高管薪酬与银行绩效的理论基础-5

第四章-我国上市银行高管薪酬现状分析-7

4.1 货币薪酬激励为主，长期激励缺乏-7

4.2 不同银行差异显著，呈现下降趋势-8

第五章-我国上市银行高管薪酬与银行绩效的相关性分析-9

5.1 样本选择与数据来源-9

5.2 变量选择及定义-9

5.3 研究假设-10

5.4 样本总体性描述和变量描述-10

5.5 模型构建及样本估计分析-11

第六章-结论与建议-16

6.1 本文结论-16

6.2 本文建议-16

结束语-17

致谢-18

参考文献-19

附录-20