摘要：企业的运营需要各个部门的团结协作，而各个部门需要每一位员工的努力，任何一名员工都是企业部门不可或缺的一部分，而每一个部门都是企业的核心，因此当员工出现问题，企业就会受到影响，所以企业需要加强每一位员工的素质教育，提高员工的整体综合素质。要提高企业全体员工的综合素质，企业首先需要吸引招聘并且保留高素质人才，其次不断加强企业员工素质培养通过文化学习，实施职工培训，各部门员工之间的沟通，激励员工相互促进，相互影响。综合素质的提升不仅需要扎实高素质人才基础，同时也需要在工作过程中贯彻加深专业知识和提高素质的意识，还需要了解本专业以外的知识内容，拓宽知识面，全面提升个人综合素质，从而提升企业整体综合素质。

关键词：企业员工  综合素质  吸引  保留  高素质人才

目录

摘要

Abstract

绪论-2

一、企业员工高素质对企业的重要性-2

（一）员工高素质的定义-2

（二）员工高素质对企业的重要性-2

（三）员工素质不佳对企业的影响-2

二、企业员工素质现状及形成原因-3

（一）企业员工素质现状-3

（二）企业员工素质现状形成原因-3

    1、社会风气不佳-3

    2、企业文化欠缺-3

    3、乏主人翁意识-3

    4、集体荣誉感不强-3

    5、时代感不强-3

三、提高企业员工综合素质的对策-4

（一）招聘高素质人才-4

    1、企业自身-4

    2、外部环境-4

（二）提高员工综合素质-5

    1、职业道德素质-5

    2、文化知识素质-5

    3、思想心理素质-5

（三）激发员工工作热情-5

    1、福利待遇激励-6

    2、薪酬激励-6

　　3、股权激励-6

    4、环境激励-6

    5、制度激励-6

结论-6

参考文献-7

致谢-8