摘要：随着中国经济的快速发展，与世界经济的接触也越来越紧密。中国也将会面临全球经济一体化的重大挑战，将会越来越多的受到国内外各种各样经济的竞争，为了获取更多更的海外资源和更广阔的国际市场发展空间所以要与国内外的企业和跨国公司展开激烈的商业竞争。本文从我国薪酬制度现状入手，发现电子商务企业薪酬制度发展状况，进而发现存在的问题，并且提出问题解决的方法。人力资源是第一生产力，也意味着企业蓬勃发展的根本所在，因此在企业的发展中占据着举足轻重的地位。

关键词:国际经济竞争  薪酬制度  经济发展  

目录

摘要

Abstract

绪论-2

一、企业薪酬制度的概述-2

（一）企业薪酬制度的涵义-2

（二）企业薪酬制度的结构-2

（三）企业薪酬制度的作用-2

二、阿里巴巴集团薪酬制度管理制度概述-3

（一）阿里巴巴集团概述-3

（二）阿里巴巴薪酬制度的激励计划-3

1、对个人的有效激励-3

2、对团队的激励计划-3

3、员工持股计划-3

三、阿里巴巴集团技术人员薪酬计划-3

（一）技能取向型薪资方案-3

（二）价值取向型方案-4

四、阿里巴巴薪酬管理中存在的问题-4

（一）问题产生的原因-4

（二）外部存在的问题-4

1、股权冲突问题-4

2、B2B业务商业模式的问题-4

3、处理问题效率低下-5

（三）内部存在的问题-5

1、薪酬水平不能适应市场发展-5

2、薪酬与员工绩效比例不当-6

3、福利制度不合理-6

五、完善阿里巴巴集团薪酬管理制度的建议-6

（一）制定新的薪酬管理制度-6

（二）积极与员工进行沟通-7

（三）价值观要与业绩相结合-7

结论-7

参考文献-8

致谢-9