摘要：我国目前进入了知识经济时代，高新技术企业作为重要的经济活动载体，自然的成为了我国经济的主要发展因素。然而，对企业来说完善的薪酬制度就是吸取和激励人才的最有效途径，怎样制定多元化且符合企业发展条件的薪酬制度体系，逐步成为了企业拓展市场竞争力的主要手段。由此看来，怎样有用地组织高素质、高智商的人才施展他们的创新技能，探求有用的薪酬制度管理方法和体系，便成了高新技术企业生存和发展的关键步骤。目前我国部分新高技术企业的薪酬制度还没有达到完善的地步，还存在着很多的问题，这些问题束缚了企业的发展。本文主要以文献研究法、大量阅读法以及实践观察法来研究我国高新技术企业的薪酬制度，通过研究国内外高新技术企业薪酬制度的差异性，吸取国外好的方面来完善我国的薪酬制度，从而吸引更多的科技革新人才，加速我国高新技术企业的成长，促进我国的经济发展。

关键词：高新技术企业  外部竞争性  薪酬制度  华为公司

目录

摘要

Abstract

绪论-2

一、高新技术企业的相关理论概述-2

（一）高新技术企业的概念及特点-2

（二）我国高新技术企业的优势-3

（三）我国高新技术企业存在的问题及解决方法-3

二、薪酬的概述-3

（一）薪酬的基本概念及要求-3

（二）薪酬理论的发展演变-3

1、古典薪酬理论-3

2、近代薪酬理论-4

3、现代薪酬理论-4

（三）薪酬的外部竞争性对企业的影响-4

三、高新技术企业薪酬制度的相关分析-4

（一）高新技术企业薪酬制度研究的必要性-4

（二）国内高新技术企业的薪酬制度-4

（三）国外高新技术企业的薪酬制度-5

1、美国-5

2、日本-5

（四）针对国内外高新技术企业薪酬制度的简评-5

四、案例分析—以华为公司为例-5

（一）华为公司简介-5

（二）华为公司薪酬制度的外部竞争性-5

1、初创期-5

2、高速成长期-5

3、稳定发展期-6

（三）华为公司薪酬制度对公司发展的影响-6

结论-6

参考文献-7

致谢-8