摘  要：在当代公司治理模式中，股权激励是一种有效解决企业委托代理问题的长期激励机制。股权激励的目的在于留住和吸引各方优秀人才，充分调动公司员工的积极性，将股东利益、公司利益和管理人员利益紧密结合在一起，促进各方关注公司的长期发展。在股权激励机制尚未成熟的中国，许多企业正试图摸索着合适的激励方式。本文聚焦互联网领域的企业激励机制，以“昆仑万维”2017年制定的股权激励方案为研究对象，在分析其激励方案的基础上，提出互联网上市公司在制定股权激励计划的启示和借鉴。

关键词：互联网上市公司;昆仑万维;股权激励

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、文献综述-1

（一）股权激励效用论-1

（二）股权激励机制制定论-2

三、案例研究-3

（一）案例介绍-3

（二）股权激励方案主要内容-4

（三）与2015年激励计划对比-6

（四）与同行业上市公司对比-9

（五）股权激励政策分析-12

（六）后续说明-14

四、启示-14

参考文献-16