摘要：人力资源会计作为会计学的一个新兴分支，在当今知识经济的时代，具有巨大的潜在价值等待挖掘。随着我国经济结构改革的深入发展，对人力资源计量和核算的研究与应用越来越显示出迫切的需要，我国关于人力资源会计的研究和应用还不够充分，实践操作起来缺乏系统严谨的理论框架的支持。基于我国是个人口大国，人力资源丰富的现状，研究人力资源会计对于核算和披露人力资源的成本和价值，向信息使用者提供更为全面的有价值的信息，加快我国的经济结构的改革，形成科技驱动发展的国家具有深远的现实意义。本文对人力资源会计在我国的发展情况进行研究，以期望寻找增强人力资源开发与利用的效果的方法，并对人力资源会计的发展提出自己的看法。

关键词：经济环境   人力资源会计  发展现状  人力资本  计量

目录

摘要

Abstract

一、-引言-3

（一）研究背景-3

1.传统会计的不足-3

2.社会发展的需要-3

（二）研究人力资源会计的重要性-4

1.理论意义-4

2.实际意义-4

（三）人力资源会计的相关概念-4

二、文献综述-5

（一）国内文献综述-5

（二）国外文献综述-6

三、我国人力资源会计的问题研究-6

（一）-人力资源会计对我国的重要性-6

（二）人力资源会计在我国发展的不足-7

（三）人力资源会计在我国发展不足的原因-8

四、我国人力资源会计的核算方法-8

（一）人力资源成本会计-8

1．人力资源成本会计的基本内容-8

2．人力资源成本会计的核算-9

（二）人力资源价值会计-10

1.人力资源价值会计的概念和内容-10

2.人力资源价值会计的计量与核算-11

五、人力资源会计未来发展的建议-11

六、研究结论-11

参考文献-13