【摘要】：本文选取了2010～2014年创业板高新技术产业面板数据，运用了面板数据固定效应模型，研究了薪酬水平、薪酬结构（薪酬差距）、企业特征、治理结构对企业绩效的影响。研究发现：第一，薪酬水平对企业绩效存有正向影响。第二，薪酬结构与企业绩效存在倒U曲线关系。第三，企业特征对企业绩效有正向影响。第四，企业治理结构对企业绩效有负向影响。

【关键词】：薪酬差距； 上市公司； 高管人员报酬 ； 企业绩效；员工薪酬

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、文献综述-3

（一）高管与员工薪酬水平的决定因素-3

（二）高管与员工薪酬差距与企业绩效的关系-4

三、实证研究设计-5

（一）研究样本-5

（二）研究变量-5

（三） 研究模型-6

四 、数据来源-7

 五、 实证分析-7

(一)统计特征-7

   （二）回归模型分析-9

(三)稳定性检测-12

六、结论与建议-13

（一）研究结果-13

（二）对策与建议-13

参考文献