摘要：由于资本所有权和使用权的分离而产生的委托-代理关系一直是企业长期关注的问题，而因两者利益的不一致产生的矛盾与冲突也是亟需解决的问题。股权激励制度的出现可以缓解两者之间的冲突，挖掘公司内部成长的原生动力，提高公司凝聚力与市场竞争力。目前，在国际化现代企业中，股权激励制度迅速发展，各大公司纷纷开始推行使用股权激励制度，并在很大程度上将其纳入员工薪酬的考量中，不断推进企业的经营与长远期发展。近年来中国企业对股权激励制度的使用和理解有自己的理解和探索，探寻一条适宜自己的发展之路。本文回顾股权激励制度的发展历程，结合该制度在中国的实行与发展，联系上海家化具体案例进行研究分析，结合上海化股利激励政策实例分析，对股权激励的影响和未来实践创新的机会作了简要分析。

关键词：股权激励  上海家化  上市公司  利益共同体

目录

摘要

Abstract

1.引言-1

1.1研究背景-1

1.2研究意义-1

1.2.1缓解冲突，利益目标趋于一致-1

1.2.2.薪资奖励，优势利导。-1

1.2.3.留住人才，节约成本。-1

2.公司股权激励制度设计的理论分析框架-2

2.1股权的含义-2

2.2股权激励的概念和特征-2

2.3股权激励的多种模式-2

2.4股权激励的原理基础-4

2.5委托-代理理论-5

3.股权激励的发展应用与实践-5

3.1股权激励在中国的发展历程-5

3.2股权激励的运行机制与条件-6

3.3股权激励的意义-7

4.股权激励政策的要点分析-7

5.股权激励政策案例-上海家化股权激励-8

5.1上海家化联合股份有限公司简介-8

5.2上海家化（600315）财务数据分析-9

5.3上海家化股权激励政策-10

5.4上海家化实行股权激励计划的影响-11

6.设计科学的股权激励政策-13

7.总结-14

参考文献-16

致谢-17