摘要：管理会计在我国是一个不断发展的过程，其应用对企业竞争力提高有重要意义，并且根据我国当下企业的发展现状来看，对管理会计的人才需求也越来越多，管理会计作为会计学领域主要分支之一，近几年发展的势头有赶超财务会计的苗头，其中管理会计在近几年的发展过程中，对人才评价的方法研究越来越多。我作为山东财经大学东方学院的一名会计学学生，研究管理会计人才评价方法研究属于本专业研究范围，本文首先分析了管理会计人才评价在我国的应用现状，紧接着分析了影响管理会计人才评价在我国推行及发展的因素，并且分析了管理会计人才评价在我国企业中的运用状况不够理想的原因，最后提出了几点提高管理会计人才评价应用水平的的若干建议。

关键字：管理会计；会计学；人才评价

目录

摘要

Abstract

1引言-1

2管理人才评价在我国的应用现状-1

3影响管理会计人才评价在我国推行及发展的因素-2

3.1制度因素-2

3.1.1缺乏合理的管理会计人才能力框架和人才评价体系-2

3.1.2缺乏规范性组织-2

3.2教育因素-3

3.2.1学校未给予管理会计足够重视-3

3.2.2管理会计的教材相对匮乏-3

3.2.3教师经验不足，教学方法落后-3

3.2.4教学重理论，轻实践-3

3.3市场因素-4

4管理会计人才评价在我国企业中的运用状况不够理想的原因-4

4.1管理会计研究的领域狭隘-4

4.2管理会计适用性狭窄-5

4.3管理会计机构设置和工作组织缺乏规范-5

5提高管理会计人才评价应用水平的的若干建议-5

5.1社会要提高对管理会计人才的重视-5

5.2高校改变传统会计教学模式、不断更新教学观念-6

5.3企业应该注重对管理会计人才的培养-6

5.4提高管理会计人员准入标准-7

6小结-7

参考文献-9

致谢-10