摘要：随着信息技术的不断发展，会计领域发生了巨大的变化。在看到信息化带来大量发展机遇的同时，我们也要看到会计信息化所带来的挑战。会计信息化极大地冲击了企业的生产经营以及会计人员的账务处理等日常操作，对会计理论和会计实务形成了新的变革，尤其是对财会人员来说，在知识、能力等方面提出了更高的要求。为了顺应当下会计信息化发展趋势，满足企业的发展需求，本文结合用人单位意向以及人才需求特点，阐明了框架建设的目标和原则的会计信息化人才的能力，然后分析框架的要素的会计信息化人才的能力，初步的框架构建人才的能力，总结了会计信息化的实现框架的保证人才的能力，从而对我国财会人才发展战略提供一定的理论依据和借鉴意义。

关键词：会计信息化   人才   能力框架

目录

摘要

Abstract

1 引言-1

2 相关理论概述-2

2.1 会计信息化概念-2

2.2人才资源管理相关概念-2

2.3人才能力与能力框架-2

2.4 洋葱模型-3

3 会计信息化人才能力框架构建的需求分析-3

3.1 会计信息化背景下用人单位招聘意向分析-3

3.2 会计信息化人才职业能力需求特点-5

3.2.1 注重专业知识，更注重学习能力-5

3.2.2 对实操技能有更高要求-5

3.2.3 对个人能力有更多的关注度-5

3.2.4 要有多样化的职业价值观-6

4 会计信息化人才能力框架构建的设计-6

4.1 会计信息化人才能力框架构建设计目标和原则-6

4.1.1 设计目标-6

4.1.2 设计原则-6

4.2 会计信息化人才能力框架构建的影响因素-7

4.2.1会计信息化人才能力的外部影响因素-7

4.2.2会计信息化人才能力的内部影响因素-8

4.3会计信息化人才能力框架图-10

5 会计信息化人才能力框架的实施保障-11

5.1 增强财会人员的自身意识-11

5.2 提升院校教学的质量水平-11

5.3 丰富企业培训的方式和内容-12

5.4学校和企业加强联系-12

5.5健全行业准入、继续教育等制度-13

6结束语-13

参考文献-15

致 谢-16