摘要：根据尚未完善的统计文章来看，中小企业供给了接近百分之九十的就业选择，以及百分之五十的税务收益，而且，中小企业的地位在我国很高。本条借鉴了COSO框架和一些传统的内部控制理论，这些理论将杭州中小企业的特征与杭州中小企业现状调查表和访谈的设计结合起来。后来通过Excel以及特殊软件将调查表格和访谈的结论，在针对部分的中小企业，对于他们的内部控制的难题上进行了颇为详细的研究，而且通过互相交换的方法，深度研究了中小企业在存在方面的原因。监督风险评估控制报告监督管理。但是内部控制制度不是很理想，特别是管理阶层，认识内部控制不够充分，其次，公司的智力问题及结构不够完善，部分中小企业，甚至没有董事会，但是也有部分企业，拥有完整的审计机构，但没有实施监督策略，业绩考核制度不够完善，公司管理方面存在问题。报酬不合理，一些关键职位的管理人员受到严重损失；反欺诈机制薄弱，大多数中小企业没有反欺诈机制，也没有反馈制度；规章制度薄弱，内部审计效率低下，经常出现财务违规现象。

关键字：中小企业  内部控制  现状 制度 政策

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摘要

Abstract

二、引言1

二、关于中小企业和内部控制的概况2

三、我国中小企业内部控制存在的问题-.2

1、中小企业内部控制基础薄弱.2

    2、内部控制管理效率比较低.2

    3、低效率的信息和沟通体系.2

    4、科学管理水平普遍较低.3

5、疫情期间中小企业尤其困难.3

四、我国中小企业内部控制存在问题的原因4

    1、主观原因.4

   （1）风险评估4

   （2）控制活动4

   （3）内部监督4

   （4）信息与沟通5

   （5）内部环境5

    2、客观原因.5

五、加强中小企业内部的措施6

    1、建立现代企业管理机制.6

    2、强化监督与控制.7

    3、人力资源整合.7

    4、通过信息技术进行信息集中管理.8

    5、选拔优秀人才，面向社会招聘.8

    6、组织制度，构建企业文化.8

    7、政府采购支持中小企业的政策要更加完备.8

六、结论8

参考文献

致谢