摘要：在企业管理中大多数普遍承认股权激励是解决委托代理问题所有方式里最可行的，运用股权激励将管理层的利益和整个企业的利益合二为一。相比我国，上世纪80年代西方国家的多数上市公司已经大规模将股权激励运用到公司的管理上，并且反响非常良好。从2006年以后，我国正式出台《上市公司股权激励管理办法》（试行）这一办法，我国不少企业开始重视并尝试实行。然而随着股权激励的发展，许多问题也一点点的浮出水面。

本文对多家上市公司的案例研究和理论研究，对委托代理机制存在的问题进行深度讨论并提出可靠、符合实际的对策。因此，我准备将股权激励分为五部分探讨：首先，提出研究背景，指明研究意义。而后，介绍有关股权激励基本理论的内容。其次，以多种案例分析出股权激励在我国的现状问题。再次，提出问题并找出原因。最终，就是要提出一些对策和建议来运用到股权激励中。

关键词：股权激励  委托代理机制  对策建议

目录

摘要

Abstract

1.引言-9

1.1股权激励的研究背景-9

1.2股权激励的研究意义-10

1.3股权激励的内容研究-10

1.4股权激励的研究方法-11

2股权激励的定义及相关理论基础-11

2.1股权激励的含义-11

2.2股权激励的模式-11

2.3股权激励的有关理论-12

2.3.1委托代理理论-12

2.3.2人力资本理论-12

2.3.3契约理论-12

2.3.4激励理论-13

3.股权激励现状分析-13

3.1股权激励在国外现状-13

3.2股权激励在国内现状-14

4股权激励存在的问题及原因分析-14

4.1绩效考核体系和内部控制不完善-15

4.2行权价格不合理导致管理层自利-15

4.3激励制度不完善致使效果不明显-15

4.4市场信息不对等且对出时机不妥-16

5.股权激励的对策建议-17

5.1完善企业内部控制-17

5.2建立科学考评机制-17

5.3完善公司股权激励制度-17

5.4加强资本市场建设-18

6.结束语-18

参考文献-20

致 谢-21